• <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>

    你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

    你肯定不知道的另类培训方法!

    作者: 佚名  上传时间:2009-01-27  浏览:100
    为了适应监管工作的要求,必须对员工进行一些必要的培训,以提高员工的监管知识水平和实际工作技能。但是,培训的方法并非只是传统的集中坐在会议里听领导或老师讲授的“正规”培训。事实上,在这种“正规”培训之外,还?#34892;?#22810;“非正规”的培训方法,而且效果非常奇特。那么,有哪些简便易行、效果奇特的另类培训方法可供参考呢?
        课题式培训:
        根据监管业务工作需要向员工布置课题,为了完成课题,员工们必须进行学习,因此在完成课题的同时,员工也完成了一次业务进修。这?#25191;?#30528;实际问题的学习方式,是一种经济实惠、更加?#34892;?#30340;培训方式。
        开放式培训:
        这种培训方法给员工以较大的自由,学习者可以自由地选择学习的时间,学习内容根据工作需要可以是监管理论,也可以是监管的?#38469;?#33021;力方面的知识,或者是他们?#34892;?#36259;的、对他们的工作有帮助的知识。他们可以到?#38469;?#39302;里去自修,也可以请资深者帮忙。组织者也可以要求学习者在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍,然后在集体研讨培训会上讲演。
        轮岗式培训:
        就是在部门之间经常?#21482;?#24037;作岗位,在做好工作的同时也起到了轮岗培训的效果。这种培训方式适用于大多数机构。一般可以规定一两年内某些岗位就可以?#21482;?#19968;次。轮岗式培训有利于培训出全能性人才。
        研讨式培训:
        就是在对员工进行表达与演讲培训时,出一个题目,让员工准备5分钟后上台演讲,并且把它录下来,然后放给大家看,?#20040;?#23478;点评什么地方做得好,什么地方做得不好。这种研讨式培训各抒己见,集思广益,共同提高,因而效果也是奇特的好。

    路过

    鸡蛋

    鲜花

    握手

    雷人
    分类:

    培训发展

    关键字: 肯定 培训

    免责声明 免责声明

       
    鼎盛彩票是真的吗?
  • <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>
  • <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>
    重庆快乐10分定位计划软件手机版下载 广东快乐十分五码遗漏 浙江11选5TOP 3d藏机图 31选7开奖号码走势图 排列五走势图带坐标连线彩票两元网 qq五子棋最新下载 福建22选5图表 安徽11选5投注 湖北快3和值推荐 急速赛车软件 湖南彩票自由论坛 吉林时时彩电子走势图 体育彩票销售利润 时时彩评测