• <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>

    你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

    如何开展一个好的培训

    作者: 佚名  上传时间:2009-01-14  浏览:110
    好的培训的第一要素是区分受众。要明确你的观众是谁,他们要什么。
      比如你和一群老大妈将如何经营企业肯定不太合适;你和一群学生将如何买菜他们?#19981;?#25226;你轰下去。原因很简单,你的输出不会成为他们的输入,最惨的演讲就是下面根本就不愿意听,上面那位还津津有味地说着,一个人的陶醉,一群人的痛苦。
      一个培训师将针对企业的培训分了三类,他每次针对企业有三种课程,高层、中层和基层。
      对于高层主要是学习思想,把握趋势,商业思想和战略思维是高层应该把握的关键。
      对于中层主要学习方法,提高效能,这时候管理方法、市场策略是中层需要掌握的技艺。
      对于基层主要是学习技能,提高素质,技能和态度,素质和知识是业绩和个人成长的关键。
      关于培训,韩愈早就给了最佳的诠释方法,六个字:传道、授业、解惑。
      针对于企业我们可以如下理解:
      传道――传创新之道; 授业――授策划之业;解惑――解经营之惑。
      培训一定要以人们喜于接受的方式进行,至少能够让人?#20197;?#24847;听下去,否则人家都不愿听,你讲的再好也是徒劳的。
      一样好的培训
      开?#27861;D―良好的开端是成功的一半
      (3分钟进入主题)
      中间――主题明确,条理清晰
      重点突出,言之有物
      (深入浅出,启迪开悟)
      结尾――三俩妙语,发人深思
      (不要拖泥带水,2分钟搞定)
      彼得。杜拉克曾经说过,要做正确的事,而不仅仅是正确的做事,对于培训讲师,应该多讲对方?#19981;?#21548;的话,少讲你想讲的话,多说对方?#34892;?#36259;的事务,少扯你以为好的话题。

    路过

    鸡蛋

    鲜花

    握手

    雷人
    分类:

    培训发展

    关键字: 培训

    免责声明 免责声明

       
    鼎盛彩票是真的吗?
  • <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>
  • <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>
    赛马会net 黑龙江时时彩综合走势图 广东26选5走势图 4场进球彩票 黑龙江p62昨天开奖结果查询 上海快3走势图表 两码中特期期准 江苏e球彩怎么玩法 新疆十一选五一定牛走势图 黑龙江快乐十分爱彩乐 香港赛马会网上投注站 东莞市福利彩票投注站 体彩 三肖中特期准黄大仙房介 福彩30选5开奖时间