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    企业需要什么样的人才?

    作者: 佚名  上传时间:2008-04-28  浏览:130

        小时候,在村头的河边,常见一些大姐大嫂,带着大包小包的衣服在河边洗衣服。他们找一块石头,垫平它,在河里涮涮衣服,然后在洗衣石上打?#35797;?#36827;行一边又一边的搓洗,最后漂干净拧干放到盆里算是完成了一个流程。

      从女同胞们用的洗衣石,我联想到企业用人。供洗衣用的石头的面必须是平的,也只有平的才能在上面来回搓、来回捶,而其它面则不用理会它,只把下面用小石头垫平稳固即可,就可以在上面轻松自如的洗衣作业了。
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      选洗衣石如同企业选人。企业选人用人应该用他(她)平的一面,即他的专长,有一定的作用和价值,而不必顾忌他的所有面,包括一些缺陷和不足之处,不能求全。当然,他的素质和大面上必须是好的,人品好,敬业,上进,某些方面能力不足和有缺陷可以改进,逐步完善。

      选择员工不能十全十美。前段和一个快速消费品公司的老总在一起吃饭,她要?#25910;?#24110;她介绍一个司机,要求除开车熟练外,还要会操作电脑,会写材料,能喝酒,会处理外围关系,最好懂些外语。?#25910;?#24403;时笑了,你是选司机还是选秘书、还是办公室主任、还是选老总。这样的人的确不好找。

      从这件事可以?#20174;?#20986;我们企业的许多老总对人才选择和判断标准方面有问题,即要求自己的下属员工十全十美,拥有求全求美心理。十全十美的员工当然是企业所求,并通过培训、轮岗等手段,把员工打造成一个?#21028;?#30340;、职业化、专业化的员工,从态?#21462;?#35266;念到行为、工作技能,爱岗敬业,像《把信送给加西亚?#20998;?#30340;罗文中尉一样,知道自己职责所在,不用领导交待就能自动自发地去做好自己份内的事,并做得很完美。这种员工是我们追求的目标,但?#23548;?#24037;作当中却不然。由于受种种方面的影响,部分员工不是不知道怎样做,就是因某些原因不愿做,或有些这样那样的缺陷不足,让我们的老总总感?#35762;?#28385;意。新进来的员工是优点放大,缺点发现不了,干了若干月以后,缺点逐渐的暴露出来,慢慢地放大,直到有一天我们的老总实在看不下去,只有炒他鱿鱼,造成对同样一个人的评价,在不同的阶段“好到天上,坏到忍无可忍”,产生两个极端。其实,只有不合格的元帅、将军,没有不合格的士兵,他们更多的是需要教,需要激励,除非他真正是无可救药,“马尾巴提豆腐提不起来了”。

      企业需要的是合适的员工,而不全是高层次的所谓最好的员工,合?#39318;?#22909;。就好象家里盖房子一样,有大梁,有椽子,有木珊,各施其职,各有各的?#20040;Γ?#35841;都不?#21830;?#20195;。用员工用他的长处,在某些岗位上能够独挡一面,扬长避短,逐步改善他的不足。由合格到?#21028;悖?#20877;到卓越,在日常?#23548;?#24037;作过程当中随同企业共同成长。该用职业学校技工操作设备的绝不用本科生、研究生,降低企业的人力成本,把合适的人放到合适的岗位上,真正做到“人尽其才,物尽其用”,挖掘他的潜能,使他的能力能达到充分发挥,成为一个实现员工价值的一个平台,共同进步发展。

      我们的老总要会一分为二的看待我们的员工下属,用其所长,还要学会包容他,栽培他。帮助我们的员工改变缺点,不断完善,走向成熟,是我们企业的责任。也只有企业与员工共同成长进步,二者才能实现真正的利益共同体,真正的人企合一,实现我们企业的复兴与腾飞。


    作者:董栗序


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