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    新解木桶理论与企业培训的重点

    作者: 佚名  上传时间:2009-03-05  浏览:103
    企业培训究竟是该“奖优”还是“罚劣?#20445;?#25110;者是同时进行,一直争论不休。孰是孰非,不可一概而论。笔者认为,企业培训的重点应视企业的发展阶段而定。以下用不同版本的木桶理论加于?#24471;鰲?br/>     创立期
        企业创立期没有成熟的模式,没有规范的流程,部门或个人的能力参差不齐,企业此时期的培训重点应该是进行有针对性的培训,“头痛医?#32602;?#33050;疼医脚?#20445;?#23545;症下药,好钢用在刀刃上,将有限的资源放在重点的地方,方能立竿见影。
        适用的木桶理论为:木桶能盛多少水,取决于最短的木板。
        成长期一
        当企业的短板被补齐以后,企业处于高速发展期。此时期企业最大的毛病是部门之间的沟通和团队建设问题。所以此时期的培训重点应是沟通技巧、团队建设及企业文化的引导和建设。
        适用的木桶理论:木桶能盛多少水,取决于木板之间缝隙的疏密程?#21462;?br/>     成长期二
        为满足企业不断向前发展的需要,企业整体能力和水平的提高迫在眉睫。此时是进行全方位、立体培训的最佳时期。培训体系可以设计成“三维”的,一维是指:按人员层级划分课程体系;二维是指:按职能别划分课程体系,如:行政别、管理别和技术别;三维是指:按部门别划分课程体系。全方位培训需与员工职业生涯规划结合起来,为员工设定清晰的晋升路线此时显得不可或缺。
        适用的木桶理论:木桶能盛多少水,取决于木板整体的高?#21462;?br/>     成熟期
        当企业经历兴隆昌盛趋于稳定后,人力资源就像“没有鲶鱼的鱼群?#20445;?#39556;傲自满、没有危机感,没有进取?#27169;?#20154;员素质老化。此时期培训的重点有两个。其一:扬长。对于优秀人才、有可塑性的“潜力股”进行重点培养,树立标杆,“让一部分人先富起来?#20445;?#20197;带动?#30171;?#28608;后进人员。其二:淘汰“朽木?#20445;?#20648;备新?#30465;?#34880;液”。企业在此阶段需要进行新陈代谢,适时补充新鲜血液是明智之举,“空?#24403;?#30340;融入培训是重点。
        适用的木桶理论:斜着放置的木桶能盛多少水,取决于最长的木板。(此理论行业中又称为斜木桶理论)。
        以上思想充分体现了企业培训的“因地制宜”原则和“全面培训与重点提升”的原则,仁者见仁,智者见智。

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