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    如何让培训系统化、数据化

    作者: 佚名  上传时间:2009-03-21  浏览:98
    随着企业之间竞争的日趋激烈及国家建设学习型社会的号召,企业越来越认识到“人才”的重要性,对于员工和团队的素质越来越重视,相关的培训规划也摆在了老总案头的显著位置。
        根据?#25910;?#30340;经验,当前企业培训主要集?#24615;?#20197;下几个方面:从培训针对的群体来看,包括针对营销人员和针对管理人员两种培训;从内容来看,主要集?#24615;?#33829;销管理、战略管理、企业人力资源管理、质量管理、执行力、成功学等方面。而企业通过培训的最终目的无疑是使销售人员应能够实实在在有效提升工作效率,提高企业赢利能力。
        而目前,培训市场顺应时代的潮流也呈现出异常火暴的景象,各种方式的培训和各种来头的名师让企业难以取舍,那么企业该如何进行选择呢?对于培训,作为提升员工素质的重要途径和促进企业健康发展的源泉,需要在思维和观念上与时俱进,既不能“缺位?#20445;?#32570;乏对员工的培训),又不能“越位?#20445;?#33073;离了企业的实际),最根本的是要“对位?#20445;?#22240;为最适?#31995;?#23601;是最好的。对于企业如何在培训市场中的正确抉择,且容许?#25910;?#36890;过对行业的粗略认知发表一些肤浅的看法。
        先从师资?#20808;?#20998;析。当前的培训讲师主要有以下几个群体:最多的应该是一批从国内知名不知名企业或国外大公司小公司出来的,掌握了先进的管理理念和市场运作,认为可以模仿创?#30053;?#29992;,可以指?#21363;?#20110;困境中的中国企业。他们经历了实战的洗礼,经验主义能给迷茫中的企业家打开一扇天窗;另一部分则是来自高校和研究机构的“正宗”讲师,他们是代表着主流的学?#21495;桑?#27599;日研究的皆是经典的商战案例,在三尺讲台上也能博古论今,让听者大受裨益。还有一小部分是出自媒体、记者行业的,由于他?#27973;?#26399;在市场一线,拥有广泛的接触和见识,具有敏锐的洞察力与思考力,转变成为咨询顾问和培训师也就顺理成章。无论出身何处,最关键的衡量因素还是要落到实效?#20309;业?#20225;业有没有从中受益?
        企业内训这一方式应该是企业培训的最佳选择。企业结合自身的实际情况,邀请某一行业或某一领域的专家前来培训员工,用自己大量的理论或实战经验对员工进行贴身的教育。这种方式效果要好于大型的公开课,但实际效果也难?#21592;?#35777;100%最?#36873;?br/>     效果的好坏,专家讲师的实力是第一要素。培训市场现在还处于一种混沌的状态,鱼龙混杂,上文提到的几类讲师,实战派或者学?#21495;桑?#37117;是有实力的李逵,但不要忽视,培训市场上也有一些李鬼混杂其中,凭借几年销售经验,再从书本上背几个营销案例就以专家自居。一旦遇到这样的讲师,受到伤害的绝不仅仅是企业家,更?#24039;?#22788;于萌芽发展中的国内培训市场。
        即便是有实力的专家讲师,在给别人传道授业解惑的同时,自己也要坚持时刻地补充新的知识,增强研发能力。要知道,当今商场瞬息万变,哈佛商学?#22909;?#22825;都在补充新的实战案例,可我们自己的本土讲师,很多开口闭口还在“脑白金?#20445;?#26356;有甚者,还在牢牢抓住“巨人大厦”不放,一人如此,十人如此,企业翻来覆去还是老一套,难免不会形成“培训不过如此”的思维定势。
        企业培训绝不仅仅是简单的上课,它是一个大的体系,应该包含训前沟通、讲课和训后跟踪三个?#26041;凇?#22521;训前讲师与学员进行沟通,充分了解对方的病症所在,对症下药,这样才能在培训时最大限度地发挥效果。而在企业培训结束后,?#24615;?#20219;感的专家讲师应该提供后续的跟踪服务,与学员?#20013;?#27807;通,真正使培训效果落到实处,实现最优化。
        所以,企业培训不能盲目追求名师,不能靠“拍?#28304;?#20915;策”来制定培训计划,头疼医头,脚疼医脚,应该用一套科学化、数据化的体系为依据制定和完善自己的培训系统,实现长远的发展战略。
        苏州鑫锐纵横营销咨询机构国内最专业的从事营销咨询、营销培训的机构,并与?#20998;?#33829;销咨询公司保?#32622;?#20999;联系,始终坚持用最先进的营销思想?#33041;?#22269;内企业。首席专家闫新程有感于当前培训市场的现状,根据自己十余年立足一线销售市场的宝贵经验,于近日研发了《销售人员测评体系》。开发该测评系统主要是针对销售人员,为解决企业最头痛的问题。经过十年的实战市场经验,闫新程老师发现,检测销售人员分为最为重要的六大部分,分别是:背景测试、行为、心态、组织意识、周期、技巧,这些六大部分组成了销售人员的六大特性,也是销售人员独有的特性,分别代表着销售人员最为核心的几大元素。在每个系统中,分别用了六种选择形式进行测评:监督(M)、规划拟订(P)、执行(E)、协助(S)、培训(T)、现场(I),将销售人员进行了详细地分析,用理性的数据?#20174;?#20986;感性的状态,在业界引起了强?#19994;?#21453;响,使培训市场做到了有法可依,有法必依。
        《销售人员测评体系》最独到的地方是运用了公?#31454;?#20010;人双向测评,公司使?#27599;?#20197;对整体作出评估测试,而个人则可以自己做出测试,了解到自身的不足和缺陷。运用该体系在培训前首先对销售人员进行全面测评,之后才能真正做到因材施教。
        苏州鑫锐纵横营销咨询机构依托?#20998;?#26368;先进的营销思想,致力于打破传统模式,用信息化数据化的方法打造国内培训业的行业标杆,用自身的不懈努力为成长中的中国培训市场贡献自己的力量,为处于迷茫中的企业指点新的方向。
        所以,我们建议,企业在选择培训时面对市场上满天飞“培训大师”要以实效为根本,综合考虑多重因素,比如培训师近期的科研成果怎样?成功案例的情况?已培训客户的反馈等等,结合企业所处行业、阶段和发展战略,选择最适?#31995;?#22521;训师,选择最?#35757;?#22521;训方式,这样才能使我们的培训市场越来越规范,我们的企业也才能像党的十七大报告中要求的那样?#26696;?#22909;更快地发展”。

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