• <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>

    你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

    企业大学不仅仅是公司政治

    作者: 佚名  上传时间:2009-01-20  浏览:106
    随着国内企业对人才战略认识的不断提升,很多企业也都相继建立了自己的企业大学。凯洛格管理咨询公司为这些机构提供解决方案。
        凯洛格管理咨询公司副总裁王表示,企业在企业大学建立和运作过程中,遇到最典型的问题通常来自三个方面。首先,员工存在观念上的误区。其次,内部讲师的遴选,以及内部讲师对企业实际案例的积累,来自这部分的成本往往是企业大学建设中花?#35757;?#26368;大成?#23613;?#20877;则,讲师的课程缺乏针对性,内容更新频度低。
        但现实中把企业大学建设作为变相争取?#24067;度?#30340;渠道,作为“政绩工程”的现象屡见不?#30465;?#29978;至于企业大学的归属形成变相的 “公司政治”。
        但企业大学已经悄然 “变身?#25253;D―它可以是高层和员工沟通的最佳空间,可以是传承企业文化的最佳平台,也可以延伸到供应商或客户而成为整合战略性资源的秘密武器。
        对于企业大学的发展历程,凯洛格管理咨询公司副总裁王 称,企业大学的发展已经逐渐由最初的人力资源管理模式(HRM)演进为基于能力培养的人力资源发展模式(HRD),很多企业已经从在自身遇到问题时?#25910;?#27714;医,发展到在企业的发展问题出现之前?#20174;?#32504;缪,预先建立?#20302;?#30340;人力资源培养规划体系,让企业保?#33267;己?#30340;发展态势。

    路过

    鸡蛋

    鲜花

    握手

    雷人
    分类:

    培训发展

    关键字: 企业大学 绩效管理 人力资源管理 视角 绩效考核

    免责声明 免责声明

       
    鼎盛彩票是真的吗?
  • <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>
  • <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>
    4场进球历史数据 印尼五分彩怎么玩 足球竞猜让分胜负规则 排列三和值走势图近100期 篮球胜分差加上让分吗 黑龙江体彩6+1开奖结果 排球比分在哪个网站看 六合彩开奖直播中心 3d手机推荐号码是什么软件下载 仙游欢乐斗地主免费版下载 江西多乐彩历史开奖号码 福建快三和值走势图带连线 两尾两码中特 3d组选528出现的前后 上海基诺彩票开奖