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    用“道德弹跳力”制约“高薪跳蚤”

    作者: 佚名  上传时间:2008-04-29  浏览:82

        今天这个高校年薪100万元聘请了一位知名教授,明天另一个学校开价150万元,这位教授便立即奔开价更高的那家而去……部分教授对功利的追求已经超过了对学术的追求,成为现在师资队伍建设中的一个难题。”在昨天的中外校长论坛上,与会校长们一致建议,高校教师应该全员实行聘用合同制,合理清退教研能力差的人员,留住有价值的人才。

      “高薪跳蚤”为何跳得?#25191;?#19981;疲,因为有足够的弹跳空间和跳板,有畅通无阻的弹跳方向和弹跳动力,“这山望着?#24039;?#39640;,他山自有养人处”。这种学术至上的人才思想为“高薪跳蚤”提供了原动力,而唯独忽略了作为学术带头人应该具备的道德示范性和道德弹跳力。

      只要是非常需要的著名人才,就会有人挖?#25307;?#24605;去挖掘这种“生产力资源”,接收单位还会大开绿?#30130;?ldquo;原来的工资关系和人事关系都可不要,我们为你重新制定”?#21462;?#21482;考虑到了自我形象需要和学术地位需要,而忽略了被挖人才单位的窘困和精神痛苦。培养一位著名人才,单位要耗费巨大经济资源和人力资源,可谓费尽了周折。著名人才对原单位应该抱有的感恩意识是不言而喻的。?#19978;?#22312;,如果有机会得到百万元高薪,这个著名人才就会含不含糊的“孔雀东南飞”,原来的感恩意识被经济冲动征服、控制。这种“有奶便是娘”的人才流动机制已经成为了流动时?#26657;?#35892;责意识也被“人往高处走”的?#22902;?#29702;论代替。

      “道德不良”不但没有受到道德谴责和惩戒,反而得到了奖励和宾客待遇,正是这种对“道德弹跳力”的忽略和变相纵容,才使得著名人才不断忽略人才起码的道德底线,放松道德自律,成了“高薪跳蚤”。这种人才流动的?#22909;?#26426;制不能不深入检讨。

      人才应该讲究学术水平,但道德要求也不能忽略,可是,在一个学术至上的语境?#26657;?#36947;德要求如此被淡化,人才的道德定力、可靠性、稳定性能经受得起高薪诱惑?——恐怕很难!在不断升级的经济刺激?#26657;?#33879;名人才的经济欲望?#19981;?#19981;断更新和升级,得陇望蜀,?#22909;?#23548;向不断升级,造成人才流动的恶性循环。

      所以,对于权威、著名人才,流动可以,学术道德和精神追求不能淡忘,学术道德和社会道德应放在和学术要求一样的重要位置而不能放松,让著名人才遵守必要的社会道德和公平公正秩序,而不能因为是著名人才就网开一面,不受约束,更不能因为自我需要,就淡忘道德底线,培养“得钱忘德”的“唯人才论”。

      这让我想到了三国演义中的著名人才——吕布。吕布的“学术水平”勇力过人,刘关?#24597;?#30058;?#36864;德?#25112;也不分胜负。可这位“高级将领”就有“道德痼疾”,卖主求荣,先后杀害了丁源、董卓,曹操这位“政治家”不为之所动,杀了这位“高级将领”“悬于城楼之上”。曹操的举止倒值得?#34892;?#39046;导重视。如果我们注重对高级人才学术道德和社会道德的要求,注重强化和升华、约束,保持必要的道德警戒底线,“高薪跳蚤”是不可能形成如此肆无忌惮的弹跳力的。

      加大对著名人才的道德考察和道德考评,坚决堵截、杜绝人才流动中的忘恩负义、见利忘义,甚至是卖主求荣,培养、加大对道德违规者的惩戒成本,迫使人才流动建立在稳定的道德考核机机制之上,这一点也应该提到日程了。


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