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    由拓展训练感悟团队凝聚力

    作者: 佚名  上传时间:2009-03-07  浏览:282
    拓展训练的团体项目“过毕业墙”中,要求全队20名队员在不借助外力(物品)、脚不粘墙的情况下全部攀登?#20808;?#31859;高的毕业墙。整个项目流程是:首先由两个人先搭建人梯将一名身强力壮的队员送上毕业墙;接下来由其他队?#27605;?#32493;搭建人梯,将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式,把所有队员依次送上毕业墙;最后一名队员是通过上面的一名队友以整个身体作为连接锁将其带上毕业墙。
      此项目是一个培养团队精神的团队合作项目。可以说顺利完成此项目的团队都具有一个“通性?#20445;?#37027;就是很好的团队凝聚力。正是因为如此,在整个团队登顶的过程中,不禁触发?#25910;?#23545;团队凝聚力的几点感悟……
      1、 团队凝聚力建立于目标上的共识。
      目标上所达成的共识是团队凝聚力的基础。贯穿于整个项目始终的是共同的目标,那就是“团队登顶?#20445;?#32780;?#35838;?#38431;员也正是就这一共同目达成了共识。正是因为有着共同的目标,所以从根本上激发?#35838;?#38431;员主观能动性;也正是因为有了主观能动性,所以大?#20063;?#21487;以紧密的联合在一起;恰恰是这种紧密的联合,增强了团队的凝聚力。
      如果说在拓展任务中,我?#24378;?#20197;为共同的目标而齐心协力、通力协作。那么,在?#31896;?#24037;作中?#35757;?#25105;们就不可以为共同的目标而齐心协力、通力协作吗?如果说拓展中我们的任务是“团队登顶”。那?#27425;?#20204;在工作中的共同目标是什么呢??#35757;?#19981;是取得优异的成绩吗?实现自我的价值吗?
      2、 团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重
      在整个团队登顶的进程中,团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的需求、不同的个性、甚至不同的?#21592;稹?#20294;是为了整个项目的成功,大家必需拧成一股绳、尊重团队的最后意见、服从团队的整体?#25165;拧?#24403;面临三米的高墙时所有人都有恐惧感;也许没有队员?#26377;?#24213;一开始就?#39318;?#20154;梯;最后登顶的那名队员和以身体做连接锁的队员,甚至看?#20808;?#38750;常危险。但为什么大家都按部就班的做了呢?因为大家都很了解,要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团人的?#25165;拧?#24517;需执行团队的决定。而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。
      在工作中,当个人利益与整体利益发生冲突;当同事间因公事思想产生分歧;?#26412;?#29702;要求我们合作“攻单?#20445;?#25105;们却想着如何“单干”。我们是否可以做到“求大同、存小异、以同化异?#20445;?#20854;实这又何偿不是对团队的尊重呢?
      3、 团队凝聚力体现于成员间的协作。   不难看出,整个项目的每一个?#26041;?#23601;如一个个单列的珍珠,是相互间的协作把每一个?#26041;?#25972;体的串联在一起,最后形成一个完美的“珍珠项?#30784;薄?#32780;大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信,使得最下面的队员?#39318;?#20154;梯;中间的队员敢于伸出救助之手;上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间,“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是一?#20013;?#20316;。也正是有赖于这?#20013;?#20316;,使得整个项目圆满完成。
      工作中的协作更无处不在,上?#38431;?#19979;级之间;同级之间;平行部门之间。当上级不援力、下级不得力、同级不借力、平行部?#25856;?#21453;力,试问团队还有任何凝聚力可言吗?可以说,协作的品质是影响团队凝聚力的绝对指标。
      4、 团队凝聚力升华于归属感。
      在整个项目的进程中,坚定不移的共有二个信念,其中一个就是“团队登顶?#20445;?#21478;一个则是“决不放弃任何一个人”。我们始终喊出一个口号就是?#20309;?#20204;就是一家人! “我?#24688;?#25351;的是团队中的每一个成员;“家”指的是团队;而“我们就是一家人”所指的是“团队就是我们每个队员的家,每个人都是家中的一员,我?#22681;?#21516;进同退”。那么,“下顶”体现着“扶持?#20445;弧?#19978;拉”体现着“援助?#20445;弧?#20013;间连接”体现着“承担?#20445;弧?#21475;?#25319;?#20307;现着“鼓舞”和“关爱”。也恰恰是这些扶持、援助、承担、鼓舞、关爱,营造出家的感觉,而这家的感觉随之带来的就是团队的归属感!
      工作对每名员工来说不只是物资需求,也包含着精神需求。一份薪水不错但勾心?#26041;?#30340;工作不见的人人都愿意做;一份薪水具平但关系融洽的工作不见就没人愿意做;但值?#27599;?#23450;的一点是,一个缺乏归属感、没有凝聚力的团队,肯定免不了“缺兵少将”的局面。
      综上所述,增强团队凝聚力无异于增强团队战斗力。在商场如战场的今天,团队凝聚力的重要性不言而喻。
      希望能够与业界同行相互交流。
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    关键字: 拓展训练 感悟 团队凝聚力

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