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    建立“企业大学”的八项注意

    作者: 佚名  上传时间:2009-01-13  浏览:100
    企业大学这个词语大家并不陌生,尤其是近几年更是成为了培训界的热门话题,很多国内的企业?#23478;?#32463;或者准备建立自己的企业大学和商学院。确实,在知识经济时代,企业大学对于员工教育、企业文化的传播与提升、企业变革、客户服务等都有不?#21830;?#20195;的作用,但这个是有前提的,需要我们对于企业大学有一个深入的认识,并进行与公司发展相匹配的运营方式,否则,企业大学就难以发挥其应有的作用,成为企业的鸡肋,甚至是包袱。因此,企业建立自己的企业大学需要注意以下几个方面。
      一、企业大学的目的
      公司首先要考虑建立企业大学的目的是什么?也就是说公司建立企业大学是用来做什么的。如果连这个都不知道就盲目的建立企业大学,最后只能是兴师动众、浪费资源、徒劳而归,给公司的各项工作带来被动。综合来看,建立企业大学的目的主要有5种:
      1、提高员工素质与技能,不断提高工作效?#30465;?br/>   2、企业文化与变革,使组织稳定健康的向前发展。
      3、增强客户服务,改善客户关系。
      4、整合内部资源,通过合理的配置手段使企业内部资源效益最大化。
      5、其他方面的目的。
      以上几个方面得根据各自公司的实?#26159;?#20917;,将目的确定为上述的一个或几个方面。值得注意的是建立企业大学的目的是变动的,其需要根据公司发展的实?#26159;?#20917;进行相应的调整与变动。
      二、企业大学的定位
      企业大学的定位是指其在公司架构体系中的层次或级别。企业大学要想获得长久的发展,就必须有一个准确的定位。从实?#26159;?#26469;看,定位?#35805;?#26377;以下几种:
      1、定位于(集团)公司总部,与人力资源部平行,接受总经理的统一领导。
      2、定位于(集团)公司总部,但由人力资源部管理。
      3、定位于(集团)公司总部,作为集团的一个项目公司或事业部进行独立运作。
      4、定位于(集团)公司下属事业部或项目公司,?#19978;率?#20107;业部或项目公司总经理实施领导于指挥。
      5、其他适合(集团)公司自身的定位
      由于我国的民营企业有很多的不成熟之处,直接导致了很多企业大学的不规范之处,但个人认为定位没有对错之分,关键是要符合公司的现状和文化。当然,公司的体系终究是要科学化、系统化、规范化。
      三、企业大学的运作模式
      企业大学的运作模式无非就是两种,一种是内部职能化运作,一种是外部商业化运作。内部职能化运作就是将企业大学作为公司的一个职能部门,实行统一预算,统一结算的运作模式。企业大学的初建期基本采用的是这种模式,也是国内比较多见的企业大学模式。
      外部商业化运作就是企业大学实行财务、人员、办公的独立化,进行单独结算的“自负盈亏”式的运作模式。此种模式下,企业大学类似于培训咨询公司,公司内部实行的培训和服务进行费用结算,在条件成熟时,可以对外服务,并收取相应的费用。
      四、内部协调
      企业大学要想有很大的发展,尤其是在发展初期,要协调好以下内部关系:
      1、与公司决策层和管理层的关系协调。这一点很重要,、没有高层的支持,培训的开展?#35759;?#30456;当大,因为这个牵涉到企业大学的发展方向、内外资源的整合、经费的确定等?#21462;?br/>   2、与人力资源部的关系协调。培训和企业文化本来就是属于人力资源管理的一个模块,当独立成立企业大学时,必然有很多关系需要和人力资源部进行协调。?#28909;?#25307;聘与培训?#20808;?#20309;进行衔接分工、人员的晋升与奖励如何与培训学习挂?#22330;?#26723;案的处理与共享等?#21462;?br/>   3、与各公司和各部门的关系协调。
      企业大学是员工培训发展的平台,而这个平台的支柱就是各个公司和各部门,所以处理好这个关系的重要性和必要性就不言而喻了。其实关键点就一个,确定好企业大学工作过程中各公司和各部门的责任和权限就可以了。
      五、外部交流
      不管企业大学是作为一个职能部门,还是独立运作,这一点都很重要,和外界交流,能够汲取更多的经验,总结更多的教训。个人认为主要有以下几个方面的交流:与培训或咨询机构的交流;与高校的交流;与本行业或关联行业公司或机构交流;与相关专业人士的交流。
      通过各类交流与合作,可以提高企业大学工作人员的素质和水平、发掘适合的讲师资源、学?#20843;?#20154;的先进理念和模式,从而不断地改进企业大学的各项工作。
      六、课程体系
      课程体系的安排主要是依据公司的性质和业务组成来确定。不过?#35805;?#37117;是3大类,即:
      企业通用课程:主要包括企业制度文化类课程、个人素质水平类课程?#21462;?br/>   工作技能课程:主要包括各类专业岗位的技能提升课程。
      管理能力课程:主要包括管理类、领导类、高阶进修类课程?#21462;?br/>   当然,具体的划分要根据企业的实?#26159;?#20917;和企业大学的性质来确定。
      七、讲师体系
      讲师是知识传播的源泉,其培训水平直接关系着培训的成败,所以建立健全而丰富的讲师体系就成了企业大学必不可少的一部分。企业大学的讲师?#35805;?#20998;为内部讲师和外部讲师,内部讲师主要讲述通用类和企业特性类课程,外部讲师主要讲述技能类和知识类课程,当然这个划分是没有绝对的,关键是?#27492;?#26356;合?#30465;?br/>   ?#35805;?#26469;讲,讲师体系有两个问题要注意:一是讲师报酬的界定,尤其是内部讲师的报酬界定;一是讲师的层次和晋升体系。这两点对于调动讲师的积极性和主动性具有很大的作用。
      八、管理制度
      企业大学的管理制度很多,主要包括培训规划制?#21462;?#35762;师管理制?#21462;?#36130;务制?#21462;?#35838;程管理制?#21462;?#22521;训调研制?#21462;?#22521;训实施制?#21462;?#22521;训评估制?#21462;?#20869;部管理制?#21462;?#23545;外合作制度等?#21462;?#21046;度内容因企业而异,不过所有的制度一定要保证体系性、可操作性、成本效率性。
      以上八个问题是在建立企业大学时需要多多注意的,毕竟建立一个企业大学要花费大量的人力、财力、物力,我们一定保证企业大学的低成?#23613;?#39640;效?#30465;?#39640;效益运作,为企业的发展做出应有的?#27605;住?br/>   [相关专题]企业大学:你能拯救中国企业吗?
      

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