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    企业培训的“死角”

    作者: 佚名  上传时间:2009-02-04  浏览:61
    培训是一种高消费、高投入,如果运用的好,将会有高产出。国内的企业在培训方面往往走入误区:
      1、自大型?#20309;?#27809;有问题,?#19994;?#33021;力很强,给我做培训简直就是开国际玩笑。这一类公司的管理层属于大老粗型,往往会在激?#19994;?#24066;场竞争中不知道自己是怎么死的;老国企和私人企业居多;
      2、吝啬型:认识到员工的知识、能力和态度是决定企业成败的关键,决定给员工培训,但在实际的经?#35757;?#25903;持上很少,最好是员工自己掏腰包学习;对于这一类的公司,往往会留不住人才;民营企业居多;
      3、盲目型:只要有培训,就让员工参加,花再大的代价也再所不惜。这类公司无疑是培训公司最欢迎的,但公司花了钱,?#25307;?#21364;很差:员工的所有精力都花在?#25628;?#20064;上,学习就是他们的工作任务,同时培训多了,边际效用会递减,另外不分类别、不分层次的组织培训,会相互抵消培训的效果,员工也不知道自己究竟缺什么;一些上市公司和知识型民营企业容易患这种病;
      4、只看病不吃药型:只会对员工进行培训,但培训的总结、评估、行动计划执行的差,做完培训万事了结,这样培训就如同过往?#28120;疲?#33457;了冤枉钱,没有取得效果;
      5、经济效益型:根据工作业务的需要、针对员工的不足和长期发展计划,有目的、有计划的培训,同时对培训的效果经常进行评估,将培训的重点落实到实际行动计划?#23567;?#36825;样的公司是最聪明的,以外企居多,有成型的培训体系、评估体系、行动体系。
      我们不要做?#20272;桑?#20063;不要做大佬,要做一个商人,做一个精明的商人。

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