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    宋江是个好领导

    作者: 佚名  上传时间:2008-04-29  浏览:164

        中国有句古话:少不看水浒,老不看三国。因为水浒传往往使人血脉喷张,动打家劫舍的念头。而三国演义里则有太多的权谋,和建功立业“壮心不已”的遗憾,出师未捷身?#20154;潰?#24120;使英雄泪满襟。

      一部水浒,最惹人争议的是宋江。自从伟人钦点“一部水浒好就好在投降”之后,宋江便被钉在了耻辱柱上,永世难以翻身。

      但倘若我们把水泊梁山看作一家企业,那宋江便是这个企业的CEO,实事求是地说,宋江是个好领导

      宋江用企?#30340;?#30340;神圣化的方法,升华了梁山的理念,树立了行业老大的江湖地位

      水泊梁山和其他山寨一样,是些社会边缘?#23435;?#32452;成的抢劫团伙。宋江的与众不同在于,上山之后,便搞起了企?#30340;?#30340;神圣化:树起“替天行道”的大旗。

      大旗一扬,天下皆?#23613;?#36825;四个字妙不可言,于百姓,作出一副劫富济贫的姿态;于政府,留有共奉天子的余地;于英雄,找到了打家劫舍的理论依据。真可谓正气凛然,八面玲珑。

      企?#30340;?#30340;的神圣化,使得梁山迅速成为同行业的楚翘——确切地说,甩开了同行?#21040;?#30528;竞争,实现了本质的跨越。在“替天行道”这杆大旗的激励下,各路英雄好汉纷?#23376;?#26469;,他们?#36335;?#22312;一夜之间找到了人生的价值:原来,自己的工作是具有深刻的社会意义的,为了这个理想,宁愿薪水少点也要跟着晁董宋总干。

      一个企?#23548;遙?#35201;善于提升企业格调,升华公司理念,给员工以荣誉?#23567;?#20248;秀的企业理念既高人一筹又不落俗套,并且是可感知易理解的,不要弄成空洞、常规的口号。试想梁山的口号如果只是“杀富济贫”,那宋江李逵吴用们就永远只是些江湖草寇而己。

      宋江能够与时俱进地?#36139;?#32463;营战略,使企业?#23548;?#20445;持高速增长

      作为企业,实现利润是生存之?#23613;?#23435;江在梁山公司发?#26500;?#31243;中,进行了两次具有重要意义的战?#32536;?#25972;,确保了公司?#23548;?#30340;高速增长。

      梁山公司成立之初,与其他?#20540;?#20225;业一样,专门打劫路过的商贾富客。时间一长,商人宁愿绕道,导致财源枯萎。此时担任梁山二把手的宋江及时?#35851;?#32463;营战略,实现了由坐商到行商的转变,他们组织优势兵力主动出击,攻打富贾之地,比如三打祝家庄,就是一场以营救时迁为名,以“筹措三五年粮草”为实的战役。

      第二个重要战略转变在宋江担任?#35805;?#25163;之后。这时的梁山公司已经达到了相当的规模,宋公明不但不打劫路过的商团,反而主动为他们提供保护,当然,前提是上缴一定的费用。这样一来,被打劫打到冷清的商道重?#36335;?#24537;起来,梁山好汉从无牌收费站变成了师出有名的城管,梁山公司俨然成为维护社会秩序的管理者。

      由此看来,宋江的经营能力是一流的,他能够审时度势,勇为人先,走出的道路显然是由小到大,由本地到外地,由产品到品牌,由市场营销到资本运作的发?#26500;?#36857;。

      宋江善于团队建设,保持队伍的稳定与活力

      所谓大企业做人,小企业做事,企业发展到一定阶段,管理团队的建设就变得十分关键。在这方面,宋公明堪称天才。

      且看他在走上领导岗位之前,就以仗义疏财、乐善好施博得“及时雨”的天下美名。跑江湖也好,办企业也罢,当老大的不仗义不行。这个仗义归根到底还是一个钱字。宛若牛根生所言:财聚人散,财散人聚。

      即使羽翼渐丰,宋江仍然刻意低调,处处树立老领导的威信。且看宋江带着?#35805;鐨值?#21021;上梁山,此时他的威望和队伍数量已经超过了晁盖。老领导要让了第?#35805;?#20132;椅,宋江说:“仁兄,论年齿,兄长?#27850;?#21313;岁,宋江若坐了,岂不自羞。”再三推晁盖坐了第一位。这一推让不但让老领导十分受用,更让老领导的部下暗自松口气。

      宋江带的队伍人与梁山旧?#23458;?#33509;并购的两家企业,将领们的排位十分微妙,也十分棘手,搞得不好就会留下内部分?#35757;?#38544;患。且看宋总的政治智慧:“休分功劳高下,梁?#35762;?#19968;行旧头领去左边主位上坐,新到头领去右边客位上坐,待日后出力多寡,那时另行定夺。”轻描淡写之间,皆大欢喜。

      至于挖人用人,更是宋江的绝活。武松李?#21448;?#20301;,俱是人见人怕的硬汉,偏偏被及时雨的五两银、三斤酒逐一软化;那卢俊义柴进与花荣,更是出身豪门的大户人家,偏偏被宋江死缠烂打,最终被拉入伙。那梁山的核心管理干部,到后来居然脱离了农民阶级的属性,前20名无?#35805;?#19969;,基本上出自精英阶层。

      108个将领,个个是好汉,禀性各异,趣味不同,能够凑在一起搭台唱戏实属不易。毫无疑问,宋江就是这108将的粘合剂、润滑剂,更是这个大团队不?#21830;?#20195;的超级?#37202;?/p>

      宋江具有企业战略眼光和开拓大市场的心胸

      作为梁山CEO的宋江,?#36158;?#26080;法排遣一种忧虑:这支队伍到底走向何方。

      企业在创办之初,执行的是自己的生产标准。随着经济全球化的到来,国际产品全面进入,由于生产标准不一致,产品的生产配套、消费者服务出现了各?#27835;?#39064;,无论政府还是消费者,都希望梁山公司与国?#20351;就?#19968;标准。

      宋江面临三种选择:其一,吞并其他企业,让梁山标准成为市场唯一标?#36857;?#20854;二,维持现状,坚守目前市场,保持不统不合自成一体的局面;其三,主动?#29260;?#33258;己的标?#36857;?#25191;行国?#26102;?#20934;。

      宋江思前想后,认定第一种方案不可行,第二种方案必入绝?#24120;?#21807;有第三种方式是正道。

      宋江因此主动提出引进战略合作伙伴与国际资本,?#35851;?#20844;司股权结构,哪怕是?#29260;鶦EO的位置也在所不惜。在他看来,接受招安,实现与垄断性大企业的并购,融入这个主流社会才是唯一的出路。

      虽然?#20540;?#20204;?#28304;?#20915;定忧心冲冲,但宋江还是主动把公司总?#30475;?#27004;由“聚义厅”改为“忠义堂”,以示舍小我求大我。忠义?#20204;埃?#20247;?#20540;?#27882;散筵席,心中有无限留?#25285;?#26356;有对未来的无限恐惧。

      此外,宋江还是个开拓型的领导。他认为,商业竞争如逆水行舟,不进则退。守住水泊梁山,过太平日子,非长久之计。外面的世界更精?#30465;?/p>


    作者:李光斗


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    关键字: 领导 领导者 宋江

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