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    HR职业生涯的四个阶段

    作者: 佚名  上传时间:2008-04-29  浏览:243

        人力资源管理人员的职业生涯是一个持续累计持续增长的长线,他分为四个阶段,每个阶段都着其特定的内容,但却是一个连续的过程。

      1.初涉职场

      特别是那些人力资源管理专业毕业的学生,忙于?#19994;?#19982;人力资源管理有关的工作;或许不会让他满意,因为?#19994;?#20102;和他意愿不太吻合的职位。比如,初始意愿是想做招聘,却让你负责了薪酬,但是出于找工作的压力,还有刚毕业或者刚从事此工作的激情,你就接受了不管你?#19981;?#19982;否,这就为你后期的迷茫埋下了“祸根”。

      2.开始了解

      在人力资源部呆过一段时间后,你已经大致认识并了解了人力资源管理工作的性质与内容。对每个模块。比如招聘、薪酬或者劳资关系等等都有了认识,但却不深刻,只是了解。由于当初的胡乱入行导致?#22235;?#29616;在必须面对如何去选择一个属于自己的职业发展方向,这个阶段属于你的职业调整整合期。

      3.发展“瓶颈”

      在你有了自己的职业方向发?#36141;螅?#26032;的问题便又到?#22235;?#30340;面前——职业提升。是继续在自己所从事的方向上继续深造发展成为此方面的能手(招聘专员、薪酬福利专员等等),还是向着管理者的?#24039;?#21457;展(比如行政事业部的人力资源主管),你开始感到困惑,这个阶段就到?#22235;?#30340;职业生涯发展的“瓶颈”阶段。好的目标制定与人生追求是突破此阶段“瓶颈”的最好方法。牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息:

      4.灭亡与再生

      到了此阶段的你,应该在你目前的职业方向上都有了一定的成就,那么你应该对它进行保持和再提升,来实现自己更好更大的职业发展。?#27604;唬?#23601;如同企业生命周期线一样,结果只有两个,一个是被淘汰出局,慢慢地在职业发展道路上灭亡;一个就是获得再生,成为真正地让人仰望的人力资源管理的精英。

      不知道现在的你处于哪个阶段呢?是初涉职场?还是才刚刚开始了解?是遇到了发展的“瓶颈”?还是已经到了灭亡或者再生期?


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    关键字: HR 职业生涯 职业生涯规划

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