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    职场修炼:如何将自己培养成高职商“伊人”

    作者: 佚名  上传时间:2009-01-07  浏览:140
    我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面… …
      何为“职商”
      我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面,定位的科学性是第一位的;自我职场信息系统建立的前提是职业定位,理性的信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场讯息包围时进行?#34892;?#36807;滤,获取真正有用的信息。
      “白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体,但是根据CHR可锐职业顾问的数据统计发现:近80%的白领跳槽失败因职商不足。其中?#34892;?#30333;领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分?#34892;杂?#38598;中在25-32岁,女性则集中在 22―27岁,这个年龄段的职业人处在职业生涯的发展阶段,是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期
      如何提高“职商”增强职场抵抗力
      人生最终的决胜在于职场,在于“职商”的作用。可锐职业顾问认为,职业生涯需要经营,跳槽切忌漫无目标,提高“职商?#27604;?#28982;要从两方面入手:
      一、业定位与分析:根据可锐公司专业职业生涯科学理论,职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑。行为是对个人职业生涯经历的分析,揭示个人职业发?#26500;?#31243;的亮点;能力揭示个人的职业能力和潜力;动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等等,是人职匹配度的基础。职业定位可以通过科学专业的测评得出。
      二、 岗位要求调查分析:在掌握行业动态信息的基础上,分析岗位特点,岗位对就职人员综合能力素质的要求,然后将个人特质与条件与要求相对照,?#19994;?#23601;业的优势与差距,差距在哪里,差距有多少等等劣势信息。进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。
      在上面两方面的分析前提下,要解决一下问题:自己有针对下一步发展的清晰的职业计划吗?我将如何一?#35762;?#23454;现它们?对于职业目标是否有充分了解?自己的志向适合自我的发展需要吗?在分析这些问题时,充分借助职业顾问的力量将帮助你尽快发现真正的自己,?#19994;阶?#36866;合自己发展的那条路。
      中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾?#26102;?#31177;彬先生指出:
      职业白领应?#20204;逍训?#35748;识到高智商并不等于高“职商?#20445;?#27599;一个职业人都要不断思?#24049;?#23398;习才能掌握自己职业发?#26500;?#24459;,进行职业生涯发?#26500;?#21010;,提高自己的“职商?#20445;?#25552;高自己的职场生存能力。
     

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    职场人生

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