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    职场红人:巧妙把握出位度

    作者: 佚名  上传时间:2009-02-13  浏览:105
    参与这场谈话的五位职场女性来自不同的行业,她们分别是,邹晶,某晚报记者;陈悦,某汽车杂志策划;JOY和周珍妮分别为两家广告公司职员;苑晶,某赛车场职员。看看她们对“出位”是怎么理解的。
        职业女性易出位
        办公室?#26657;?#30007;性关心的是政治,女性着意出位。
        服装、举止、工作、业绩、人际都是出位的理由和动力。
        “短期来说,是衣着和举止方面更容易出位;从长期来看,主要还是工作能力和工作业绩可让她与众不同。尤其是那些工作能力在男生之上的女孩容易得到肯定!”邹晶对工作理解并不肤?#22330;?
        “女性本身也要有性格。如果她的能力不比男性差,为什么她的职位比男性低,这是个社会层面的问题,也是性格的问题。”负责策划的陈悦曾经领导过二十多人的团队,她更看重性格。
        周珍妮有独特看法,总结性地认为:“女性要在某方面出位,除专业技能之外,还要有好的人际关系。另外,据我观察,所谓的女强人,穿着往往很中性。”
        何时出位最?#34892;?
        “出位的本身是为了向有利于自己的方向发展,工作可能不是为了出位,但一定要做好,好的结果必然会有回报,不要为出位而不顾后果。”邹晶这样比较工作的本身和出位的关系。
        她刚到一个广告公司的时候,为了做一个不熟悉的4A公司的案子,曾经连续十天加班,并不断向同事请教。尽管在这个公司,她没有做多久,在她因私人原因离开的时候,老板和部门的经理还是一再挽留。她觉得这样的工作就达到了出位的效果了。
        经验丰富的苑晶认为,到一个新的环境,不要急于出位,要注意同事之间的关系。因为有了业绩并被认可了之后,说话才有分量。?#26696;?#24320;始,特别表现自己,会适得其反的。在公司有业绩,才能得到肯定。”
        “到哪里我都?#19981;?#20986;位,一个PARTY也好,一个聚会也好,我就是一个‘出挑’的人。性格就是这样。我自己还没有觉察出来,可做出来的事可能已经很出位了。”JOY在自我“批评?#20445;骸?#22914;果得到肯定,就会更加自信。”
        出位也要到位
        “好多人都希望在某方面出位,这是对能力的一种肯定。但是出位到不到位也是个问题。”周珍妮提出比较实际的问题,“作为员工,也不要太‘出挑’太过分。老板希望你的出位能帮助他解决问题和麻烦,过于出位会压住你的老板和上一级的风头,那就会有?#22909;?#24433;响。”
        陈悦却认为只要完成一件事,无论多出位,对自己以后都会有正面的帮助。广告行业需要个性化,没有挑剔的眼光,是做不出来事的。“现在的女性会聪明地选择时机让自己出位,一个职业女性也应该有这个能力。”她补充道。
        性格开朗JOY认为,这种出位并不是强势,“开始的时候,事情要做出位,就会和团队摩擦,?#19981;?#26377;人?#20174;澄易?#26159;和别人有不同的想法。其实我不是?#23460;?#35201;反对别人,而是我真实的想法。互相适应下来,慢慢?#19981;?#21644;团?#23588;?#21512;起来。”看来团队中的出位还是一个互相适应的问题。
        把握出位的度
        如何出位也要看企业文化?“要了解公司的企业文化,我以前在广州的时候,我觉得广告公司的人各方面都很有个性。现在改做媒介了,?#19981;?#36319;着媒介的企业文化。另外,出位也要求适当的度。”邹晶从企业的角度看待这个问题。
        “不同的公司企业文化会造就职员的想法。有的公司希望员工比较出位,有的公司希望员工中规中矩,有的公司希望员工有自己的个性,有的公司根本不希望员工有个性。”陈悦比较赞同。
        如果工作需要创意,企业会鼓励出位。“人要有个性,思想要活跃,要有idea(想法)。公司的老板总是在想办法帮助你发挥你的潜力,这样你的设?#20973;?#20250;出位或到位。”珍妮有宽松的工作环?#22330;?
        大家都比?#20808;?#21487;,出位会对工作有好处,过度的出位,就会有消极的影响。让自己的表现?#27973;?#21040;位,而没?#23567;?#20986;挑”的感觉无疑是理想的状态。
     

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