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    跳槽请勿太随意

    作者: 佚名  上传时间:2009-01-11  浏览:63
    要想人不知,除非己莫为。在我看来没有什么好“招”能在跳槽时不漏一点风声,我想说的时,要跳就光明正大的跳,“君子坦荡荡,小人长戚戚”。跳槽不是什么丢人的事,尤其是在中国。从我们的调查来看,员工跳槽不外乎是三方面的原因
        1、待遇问题:
        感到自己的付出和收入不成正比,同时又有另一个“较好”的机会在招手。
        2、发展问题:
        (1)对公司的发展前景产生忧虑,感到没有安全?#23567;?
        (2)对自己在公司的职位发展前景不乐观,短期内看不到发展机会,又不原意耗时间“用青春等明天”。
        (3)感到自己不适应在这个行业里发展,另觅机会发挥自己的强势技能。
        3、环境问题:
        (1)认为自己的很多建议、想法不被重视,认为公司的运作机制有问题又无力改善,感到自己的才能在这里无法施展。
        (2)无法忍受公司复杂的人事关系。
        我认为在这三个造成员工跳槽的主要原因中,企业应负主要的责任,国内员工流动率居高不下,标志着人力资管理的失败,所以说在中国跳槽并不是什么丢人的事。
        但话又说回来,国内企业所面临的市场环?#22330;?#27665;族文化,管理模式又基本都是同样的,所以简单的换个环境,并不能解决什么大的问题。比如说薪酬问题。因?#21496;?#24120;听到有人在网上聊跳槽的感想时,无奈的叹道“天下乌鸦一般黑”。
        所以,我的观点是“跳槽-请勿太随意”
        跳离一个地方,等于把过去投入的心血全部抛弃了,到了新的地方,又要?#26377;?#24320;始。频繁跳槽,其实是价值观不稳定的表现,很多时候,你自己都不知道想要什么,别人给你的多半也是不满意,还是苦恼。
        不少人跳槽的原因是人际关?#33633;?#29702;不好,主要是和老板或上司的人际关系,无奈之下就?#20040;?#32844;来作为对老板或上司的报复。在跳槽的时候,他们常常有着复杂的心情,从留恋、委屈到愤怒。心中的这些情感想找个地方表达、发泄是可以理解的,但是对新的同事、老板发泄对老“东家”的不满,并不是明智的事情,容易让别人觉得“这个人怎么这么好抱怨,会不会是个是非很多的人,会不会将来?#19981;?#22312;别人面前说我们的坏话?”这样对将来的工作和升迁都会造成干扰。
        精神分析学家认为,人的情感有一种“转移”作用,不自觉地经常?#35759;訟的情感转移到B身上,而追根溯源,很多人都会由于童年经历形成这样那样的“情结?#20445;?#23481;易?#35759;?#31461;年某个重要养育人的情感无意识地转移到具有类似特点的人身上,这也就是为什么会莫名地爱某个人、恨某个人、怕某个人。?#25910;?#22312;心理咨询中发现,很多人对老“东家”的不满,背后都隐藏着早年心理上被忽视、?#29615;?#23450;或被遗弃经历留下的情结,有的人甚至会不断更换工作,不断充满希望而来却带着悲伤和愤怒离去。不断重复同样的模式,这就不能完全归之于别人不好,而应该?#27492;?#19968;下自己了。
        每当对某个人、某种人际环境难以忍受,想要离开的时候,?#27604;?#20320;可以选择离开,但在离开的时候,需要认真地扪心自问一下:“为什么别人能忍受那个人、适应那个环境,我却适应不了呢?”?#27492;?#19968;下,“那个人的什么特点最难让我忍受?这个特点像我早年的哪个亲人?小的时候我对这个亲人有着怎样的感情呢?”进一步回顾一下自己的成长历程。
        这样的自我?#27492;跡?#20250;有助于从强烈的情感反应中恢复理性,有时可能突然会悟出来,老“东家”虽然有缺点,但并非一无是处,自己那么说老“东家?#34987;?#30495;有点冤枉人家了除了自我?#27492;?#20197;外。
        由于人际关系不好而跳槽的人应如何调适心态呢?首先,人都有宣泄情感的需要,对新“东家”说老“东家”的不好是不明智的,但可以向信赖的亲人、朋友说说。其次,?#37096;?#20197;通过听音乐、旅游、参与体育运动等方式来宣?#36141;?#33298;缓自己的情绪。另外,阅读一些心理学通俗读物,?#19981;?#26377;助于改变认知,更积极地面对过去的挫折和面前的新生活;更可以向专业的心理医生求助,医生会耐心地倾听、理解你,和你一起去体验和探索这段经历的意义,重新去发现自己,走进自己心灵一些重要?#20174;?#38271;期被忽视的角落,一段时间连续系统的精神分析取向的心理治疗,更可以起到处理和修复早年“情结”的作用。

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    职场人生

    关键字: 跳槽 随意

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