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    叫你职场不败的5大功夫

    作者: 佚名  上传时间:2009-03-16  浏览:97
    成为不可缺少的人
      公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。
      寻求贵人相助
      贵人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人,他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携,一来容易脱颖而出,二则缩短成功的时间,三是不慎办砸了事能有所庇护。
      建立关系网络
      社会上,一些专?#30340;?#21147;等?#24067;?#26410;必很好的人却能出人头地,不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。
      如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关?#21040;?#25104;的“小团体?#20445;?#20105;取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基矗不要将矛盾上缴多年前。
      一位资深前辈曾告诫说,向领导汇报时要切记四个字:“不讲困难”。据传说,古代信使如连续报来前线战败的消息,就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环?#24120;?#35201;比员工遭遇更多的难题,承受更大的压力。将矛盾上缴或报告?#36842;?#24687;,会使老板的情绪变得更糟,?#36141;?#26377;可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的?#22909;?#21360;象。
      忌发牢骚
      《组织行为学》的理论说,人在遭受挫折与不当待遇时,往往会采取消极对抗的态?#21462;?#29282;骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。大多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非,而且造成组织内彼此?#20081;桑?#25171;击团体工作士气。为此,当你牢骚满腹时,不妨看一看老板定律:一、老板永远是对的;二、当老板不对时,请参照第一条。
      善于表现、适时邀功
      不要害怕别人批评你?#19981;?#34920;功,而应担心自己的努力居然没被人看到,才华被埋没了。想办法做个“有声音的人?#20445;?#25165;能引起老板的注意。向老板汇报,要?#20154;到?#35770;,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展现能力和才华的大好时机。

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