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    外企人的晋升之道

    作者: 佚名  上传时间:2009-01-22  浏览:153
    一提到外企,似乎总是令人想起机遇和挑战 ,它意味着太多奋斗的艰辛和成功的欣喜。看看这几个外企人的经历,相信你一定会有所感触。
      从最底层做起 和大多数年轻人一样,丁炜也?#34892;?#20107;不想做、大事做不了的缺点,初进外企,她的工作是为外商寻找合适的人才和写一些快件,整天抱着电话机几十遍重复一模一样的话,枯燥的工作使丁炜很不耐烦,甚至在快件?#20889;?#35823;百出,受到了公司的批评。丁炜这才意识到,原来细致、耐心这么重要。
      “工作勤勉、不怕吃苦”是丁炜给后来者的忠告。
      找准人生坐标
      徐先生在一个很偶然的机会被朋友介绍到外企去做兼职。在国企和外企中,两者的区别主要是外企中聚集了一批值得称赞的人才。同时,徐先生发现了自身价值所在―更适合搞人事工作。所以他对目前进外企大潮有独到见解?#22909;?#20010;人都有自己的价值和坐标,找准它才是最重要的。
      不打无准备之仗
      彭先生属于那种始终知道自己要做什么的人,很早他就打算进入电子领域,他先是考取是了经济学硕士,然后再去到一家小公司充电,如愿以偿进了摩托罗拉后,他发?#25191;?#20844;司里的领导善于一只眼忙工作,一只眼看世界。他开始关注世界形势和宏观经济局面,对于老板分配的任务他总是及时完成,他的好学得到了老板的赏识,并得到升职的嘉奖。
      做有个性的自我
      粟华天性直率,做事有一套独特见解,在PPI美国独资广告公司,她实现了从传?#28526;?#36753;到电脑特技的过渡,找到了自己的发展方向。同时,她开?#21363;?#37327;读书自学,慢慢成了?#30340;?#30340;全能专家。她从不参与公司里的人事纷争,她常说:“我觉得没有个性的自我就没有个性的创意。

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    关键字: 外企 晋升

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