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    如何打造你在办公室良好的人际关系

    作者: 佚名  上传时间:2009-03-19  浏览:103
    办公室五大忌
        办公室有时就是一个小社会,人多嘴杂。面对各种利益冲突,你必须找准?#24039;?#23450;位,既不能孤芳自赏,又不能表现过?#21462;?#26032;进一个单位,人地生疏,特别是在一个各类人员云集、良莠一时难辨的办公室内,如何迅速赢得大多数人的好感,尽快融入其中,营造良好人际关?#30340;?
        一、切忌拉小圈子,互散小道消息     办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。
        二、忌情绪不佳,牢骚满腹     工作时应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果,只会适得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。
        三、切忌趋炎附势,攀龙附凤     做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,办事积极主动,极尽溜拍功夫;同事或下属面前,推三阻四、爱理不理,一副予人恩惠的脸孔。长此以往,处境不妙。
        四、切忌逢人诉苦     把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资,不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事,?#28814;?#24847;力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这时,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
        五、切忌?#39318;?#23039;态,举止特异     办公室内不要给人新新人类的感觉,毕竟这是正式场合。无论穿衣,还是举止言谈,切忌太过前卫,给人风骚或怪异的印象,这样会招致办公室内?#24515;信?#22899;的耻笑。同时,认定他(她)没有工作实际能力,是个吊儿郎当、行为怪异的人。
        办公室外五大?#24471;?#30149;
        你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢?当然这些要通过别人的眼睛才会反射出来,你知道怎样才能看到别人眼中的你吗?
        首先,试着以上司的角度诚实地评估自己的表现,有时角度不同,可能得到完全相反的结论, 其次,不妨恳请同事给你建议,正所谓当事者迷,?#24616;?#32773;清。或者,你可参考以下归纳出的?#25191;?#21150;公室恶习排行榜,看看你到底犯了哪几项?
        坏习惯一?#21644;道?    ?#32423;道?#26159;人之常情,紧张的工作总要适度放松,通常如果不是很离谱,主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是?#36947;?#19978;了瘾可就不是件好事了,可能主管早?#35759;?#20320;有了戒心,你就很难翻身了,没有处置你已算?#20197;耍?#21319;职?#26377;?#23601;免提了。
        坏习惯二:情绪化     人难免有情绪,但是老是把情绪和工作搅和在一起,老是用“最近情绪低潮……”、“失恋了……”、?#26114;?#23478;人冷战……”当做借口,主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了,可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。
        坏习惯三:迟到     习惯性迟到,?#27492;?#27627;不以为然,不管上班或开会,老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下,没什么好大惊小怪。但经常性的迟到,不仅是上司,可能连同事都得罪了而不自知。
        坏习惯四:不负责     把“?#38469;?#20320;的错”挂在嘴上,千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错,主管应该也能容忍体谅下属犯错,重要的是能否由错误中归纳出对的方法,下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错,通常只要勇于承?#24076;?#24895;意负责,都能博得大家的谅解甚至尊敬。
        坏习惯五:过分积极     你可能会很不解: 积极?#35757;?#20063;是一种错?这?#25346;参?#24517;。积极基本上是值得鼓励的,除非太过火以至于激起公愤。譬如:看到同事聚在一块,非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、?#19981;?#21457;表长篇大论……诸如此类,对分内的事积极绝对值得赞赏,但若积极到过界,?#24378;?#33021;招致人际关系恶化。
     

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