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    职场黑话别太当真

    作者: 佚名  上传时间:2009-01-15  浏览:113
    厚黑
      不该是职场
      唯一色彩
      长久以来,有一种心照不宣的职场潜规则悄悄地引导并潜移默化地影响着我们。职场如战场,同事之间不是敌人就是竞争对手;逢人且说三分话,不可全抛一片心。许多的职场老手甚至都曾在私底下告诫新手说:不要和自己的同事交什么朋友,同事之间是永远都不可能产生真正的友谊。也因此《厚黑学?#20998;?#31867;的所谓职场教科书长盛不衰。
      对于绝大多数上班族而言,职场是人生很重要的一部分。特别是都市里的白领,每天超过8小时在岗位上勤勉苦干,与同事携手砥砺,所以选择什么样的态?#21462;?#33829;造什么样的职场文化直接决定了你的生命质量。
      每到年关,备受关注的“中国年度最佳雇主”评选就很?#24471;?#38382;题,与其说大?#20197;?#20851;注最大方、最慷慨的雇主,不如说职场白领在期待一种人性化的、轻松愉悦的职场文化。
      所幸随着各大跨国企业的入驻,天津的白领们得以感受到更多元化的职场文化。可能是对着装打扮的要求,可能是那15?#31181;?#28201;馨的下午茶,或者仅仅是卫生间里永远备有一束新鲜的马蹄莲,总之,人们越来越多地体察到职场文化的万国风情,甚至在很多?#25628;?#37324;,良好的企业文化比高薪更有吸引力。
      仔细观察不同外资企业的职场文化,都镌刻着人文风俗的痕迹。自由、休闲的美企,?#40092;怠?#21220;奋的日企,浪漫、随性的法企……反观成长中的中国企业,似乎还没有形成属于自己的、风格鲜明的职场文化。
      职场文化的形成非一日之功,正如中国企业在与国际接轨的过程中找到了准确的定位,相信中国企业的职场文化,?#19981;?#22312;传统理念和?#25191;?#21830;务的融汇中找到平衡点。
      刚刚上班的新晋职员通常被叫做职场菜鸟。如果说十年前,职场菜鸟还可以用拖地、打水、喊老师的节奏缓慢地渐入工作的话,那么眼下职场菜鸟进入工作状态的速度堪称光速。对职场一无所知的菜鸟要选择怎样的态度和方式来与前辈相处呢?一部畅行于网上的《职场黑话》为不少职场菜鸟借鉴,成为他们处理人事关系的宝典。殊不知过?#25191;?#25705;上司心意,也闹出了不少笑话。
      上司为何不信任我
      大学刚刚毕业的小刘凭借着热?#25243;?#19994;不费吹灰之力就在一家美资企业找到了工作。顶头上司是一位年龄?#20154;?#22823;不了几岁的女海归,由于都是年轻人,沟通很顺畅,小刘很快进入了工作状态。上司的工作风格带着浓厚的美企特色,放开手脚让小刘做事,但是在验收工作成果时却绝对不会含糊,一句really(确定吗)是上司的口头禅。就是这样一个简单的词儿,却成了小刘的心病,原来网上盛传的《职场黑话?#26041;?#36825;句话解读为上司对下属的不信任。尽管上?#31454;?#19981;知情,小刘的心里却暗暗埋下心结,沟通不顺畅、互相不信任的恶果就此深种。
      领导总是明褒?#24403;?
      过五关?#35835;?#23558;终于通过公务员考试的露?#23545;?#26412;是个开朗外向的女孩,不过上班的第一天她的情绪就变得?#32479;?#36215;来,罪魁祸首还是那部《职场黑话》。原来将政府机关单位看作是官场的露露,尤其信奉《职场黑话》,生怕自己的言行举止不得体,得罪了上?#23613;?#21516;事。于是,同事们的热情招呼被误读,“你可能还不太了解”被理解成“你脑?#27704;?#26159;不是进水了?”“ 你需要慢慢学习”被理解成“动手能力不行”。甚至连领导的?#35859;?#37117;被露露引申为暗藏了贬低之意。防备过当带来的直接后果就是原本敢想干敢的露露现在畏首畏尾,前瞻后顾,在领导眼中变成缺乏进取心的员工。
      病根:职场新人缺乏自我认同
      其实,《职场黑话?#20998;?#25152;以在网上风行一时,并且误导了不少职场新人,最根本的原因还在于职场新人缺乏自信,缺乏自我认同,所以期望通过领导与同事的反馈来增强自信。而职场的复杂变换自然不能与学校的单纯环境相比,当新人们不能得到领导正面的鼓励和直接的肯定时,就特别容?#36164;?#21040;不良心理的暗示,因而惶惶终日猜测领导心?#36857;?#25110;者是神经兮兮考虑?#36824;?#20316;。
      症状:信任危机正在职场蔓延
      《职场黑话》的出现,?#23548;?#26159;职场信任度降低的表现:员工对老板说出来的话心里犯?#27490;荊?#24635;是在想有什么潜台词;老板不能直接对员工的表现做出评价,?#19988;?#25296;弯抹角地让人“领悟”。职场中的不信任关系,很难追根溯源。也许一开始是上级先不信任下属,也有可能是下属先不信任上级。但无论是哪一方先发出这样的信息,都会营造出一种?#20013;?#32039;张并伴随有提防性质的职场氛围。
      治疗:说真话沟通更顺畅
      《职场黑话》能够流行,恰恰?#24471;?#32844;场上的确有一些“潜台?#30465;薄?#37027;是因为在不同的语言环境中,同样的词句可以表达很多的意?#36857;?#20294;是如果沟通双方不能就这个意?#21363;?#25104;?#24425;叮?#32780;是各说各话,自然就会产生各种各样的问题。其实,?#19968;?#32844;场信任?#30340;?#20063;不难,无论是上司还是下属,别绕着弯子说什么潜台词,开言透语地沟通,这样才能消除彼此的疑虑。

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