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    如何做职场“永远的玫瑰”

    作者: 佚名  上传时间:2009-01-08  浏览:130
    玫瑰鲜艳芬芳、激情奔放。如果将上班族、打工仔比作玫瑰,那么,怎样才能常开不败呢?笔者在企业工作多年,有着从低层到中层、再到总经理的经历,略呈浅见。
      成为不可缺少的人
    通常在公司里,老板宠爱的都是些立即可用、能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在?#26377;?#25110;提拔时,往往不看你本份工作是否做好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。
      建立关系网络
    在社会上,为什么一些专?#30340;?#21147;等?#24067;?#26410;必很好的人却能出人头地?其实,他们中不少人是得益于人际交往能力。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力?#29611;?#21035;人的认可、支持和合作。组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关?#21040;?#25104;的“小团体?#20445;?#20320;要争取成为其中一员,热情帮助别人,广结善缘。而?#40092;怠?#20449;用、正直则是赢得信赖和敬佩的基础。
      不要将矛盾上交
    一位资深前辈曾告诫我,向领导汇报时要切记四个字:“不讲困难”。后?#27425;?#36880;渐悟出个中道理。老板每天都面对复杂多变的内外部环?#24120;?#35201;比员工遭遇更多的难题,承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息,会使老板的情绪变得更糟,?#36141;?#26377;可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的?#22909;?#21360;象。
      忌发牢骚
      《组织行为学》的理论说:人在遭受挫折与不当待遇时,往往会采取消极对抗的态?#21462;?#29282;骚通常由不满引起,希望?#29611;?#21035;人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最?#30784;?#22823;多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹?#24039;?#38750;,而?#20197;?#25104;组织内彼此?#20081;桑?#25171;击团队工作士气。为此,当你牢骚满腹时,不妨看一看老板定律:一、老板永远是对的;二、当老板不对时,请参照第一条。
      善于表现、适时邀功
      不要害怕别人?#30340;閬不?#36992;功请赏,而应?#29611;?#24515;自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个“有声音的人?#20445;?#21521;老板汇报,要先?#21040;?#35770;,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机,千万不可错过哦!
     

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    职场人生

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