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    新人:试用期,你必须知道的四条法规

    作者: 佚名  上传时间:2009-01-10  浏览:94
    第一,单独的试用期合同是无效的。根据?#29420;?#21160;部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中?#32423;?#35797;用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”
        这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以?#32423;ㄒ部?#20197;不?#32423;ā?#32780;如果?#32423;?#35797;用期,则只能在劳动合同中?#32423;ǎ?#21171;动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
        第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。?#29420;?#21160;法》第二十一条规定:“劳动法合同可以?#32423;?#35797;用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。
        第三,资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两?#20013;问劍?#19968;种是以收取保证金(物)的?#38382;劍?#19968;种是以提供担保人要求其承担担保责任的?#38382;健?#31532;一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。
        第四,试用期企业须有理由退,员工可无理由走人。?#29420;?#21160;法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。
     

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    关键字: 新人 试用期 必须 法规

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