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    职场:要以优雅的姿态离职

    作者: 佚名  上传时间:2009-03-19  浏览:114
    离职,是与旧工作的告别,也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断,没必要讲究礼仪。其实,离职的姿态够不够优雅,反映着一个人的职业素质和诚信度,对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。
        第一步:告知上司
        离职前一定要提前找上司或老板谈,切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会让公司很被动。
        找上司或老板谈话时,要态度诚恳地说出自己辞职的原因,争取他的理解。不要发牢骚,更不要直接评点单位的是是非非,要?#34892;?#20182;对自己的培养和关照,?#20449;?#31163;开后,会保守公司的商?#24471;?#23494;;?#20449;?#33258;己会做好一切工作交接,并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么上司很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。
        第二步:递辞呈
        一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示?#34892;?#30340;礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的?#24433;?#20154;等内容,但措辞和语气一定不能过激。
        第三步:工作交接
        在和主管谈妥?#21496;?#20307;离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前,应该一如既往地做好本职工作,站好最后一班岗。接替的人来了后,可将自己的工作内容、交接事项列出清单,和接任者充分沟通,确定对方完全了解自己的工作。然后,通知客户及其他合作伙伴,并带接任者一一拜访。一方面?#34892;?#23545;方这些日子以来对自己的照顾,一方面让接任者和客户熟悉,让公司不因你的离职而造成困扰。
        如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手,不妨多给公司一点交接的时间,这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系,对将来的工作多少都会有一些助益。
        第四步:正式离开
        办好了人事手续,就到了正式离开的时候了。首先,离开公司前要将自己周遭的环境整理好,并将私人物?#21453;?#36208;。所有公司的资料文件要整理归类,并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外,一些公司证件、职务章?#20219;?#21697;也必须完成归还的手续。
        离开后,不要对老客户说原单位的是是非非,尤其不要评点原单位领导的功过,同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系,那样做是极不明智的。

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    职场人生

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