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    职场生涯中12个愚蠢想法

    作者: 佚名  上传时间:2009-01-07  浏览:77
    一件事你可以选择不做,要做就要做到最好!
        1、总觉得自己不够好
        这种人虽然聪明、有经验,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的决心,总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中的高级主面,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
        2、非黑即白看世界
        这种?#25628;?#20013;的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标?#21363;?#26696;的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在?#27425;?#20449;念、坚持原则。其实,这些原则别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
        3、无止境地追求卓越
        这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭,离职率节节升高,造成企业的负担。这种人适合独立工作,如果当主面,必须雇用-位专门人员,当他?#22278;?#23646;要求太多时,大胆不讳地提醒他。
        4、无条件地回避冲突
        这种人会不惜一切代价,避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
        5、强行压制反对者
        他们言行强硬,毫不留情,因为横冲直撞,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
        6、天生?#19981;?#24341;人侧目
        这种人为了某种理想,奋斗不懈,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变刺口厉,直到有人注意为止。
        7、过度自信
        这种人过度自信。他们不切实际,在找工作时,不是龙头企业则免谈,进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成,仍不会停止好高鹜远,反而想用更高的功绩来弥补之前的?#20449;担?#32467;果成了常败将军。这种人大多是心理?#20808;?#20047;肯定,必须找出心理根源,才能停止好高鹜远的行为。
        8、被困难绳捆索绑
        他们是典型的悲观论者,?#19981;?#26462;人忧天。采取行动之前,他会想象一切?#22909;?#30340;结果。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担赠部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更?#34892;?#21160;力。
        9、疏于换位思考
        这种人完全不了解人面,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及,冷悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个隋?#24120;?#25913;变行为。
        10、不懂装懂
        工作中那种不懂装懂的人,?#19981;端担?#36825;些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是?#20309;?#20570;不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不?#19981;?#23398;习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重?#34987;尽?
        11、管不住嘴巴
        有的人往往不知道,什么话题可以公开交谈,什么内容只能?#36739;?#35828;。这些人通常都是好人,没?#34892;?#26426;,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须提醒自己什么可以?#25285;?#20160;么不能说。
        12、我的路到底对不对?
        这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的?#24039;?#21487;有可无,跟不上别人,也没有归属感
     

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    职场人生

    关键字: 职场生涯 愚蠢 想法

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