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    职场“勃然大怒”四大守则

    作者: 佚名  上传时间:2009-01-19  浏览:79
    进行办公室管理时,偶然发一顿脾气的效果,可要比你冷言冷语挖苦或用激将法来得?#34892;А?#21482;不过,这是须要掌握天时、地利、人和的,否则看在别人的眼中,你恐怕生气不成,还要被讥笑为疯子呢。
        真正懂得精妙地运用“勃然大怒”于管理层面上的人,发怒的机会反而会越少,但其力?#24656;?#24378;劲深远。以下特别提出四项办公室发怒守则,以示参考。
        1.一战即胜的大发雷霆
        真正能发挥效果的怒气,都?#23383;?#20107;后的威力。故此,紧记要掌握快、狠、准的要诀,不但要发对脾气,发对人,还要适得其所,才会有平地一声雷般的气势。只有这样,才能生出真正奏效的阻吓作用。而自以为是形于色的咬牙切齿或恶狠狠地放冷箭伤人,日子长了却反会演变成一?#21482;?#24616;,实际上是一点效果也没有的。
        2.货真价实的愤怒演出
        新?#20808;?#30340;主管,为了日后可以容易管理,并使下属听命行事,通常会在?#20808;?#30340;头几天?#25165;?#19968;次完美无瑕的愤怒表演,而目的就是为了警告众人:“我可不是好惹的啊!”不过,可别以为发怒一定是可以事先排好的,若你没有非凡的表演天?#24120;?#25110;已练就一身发威的好本领,这么做只不过会让人留下笑柄,效果也绝对比不上一举发作时的真正怒气呢!
        3.勃然大怒应适可而止
        在办公室发怒要达致神奇的效果,发泄怒气的原因与理由也是好让人清楚知道。因为发怒有理,才能发得心安理得,而事后彼此也能维持彬彬有礼的圆满结局。但最重要的,还是发脾气的人一定要知道收敛,否则若一时头脑不济而欲罢不能,动辄便来一次发作,三番四次没好由来的大发雷霆,后果就请自行负责了。
        4.下对上要有发怒?#25191;?
        生气要对事不对人,但偏偏当你愤怒的对象正是你的老板时,为了升迁问题,也只好私底下自个儿捶胸顿足了。事实上,下对上发起怒来,若遇上的是一位通情达理的老板也就算了,怕就怕遇上一个小心眼又暴躁的人。所以,当你准备以下犯上时,紧记要小心处理,而发怒的时机也是重要的因素。
        只要秉持尊重的态度,并且见好就收,相信一般明?#36164;?#29702;的老板,都会感同身受地听取你宝贵的意见!

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