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    性格要与职业合拍吗

    作者: 佚名  上传时间:2009-01-15  浏览:99
    钟 离 北京某高校就业指导老师 男 32岁
      李山石 北京某IT公司经理 男 28岁
      郑 青 公司职员 女 26岁
      许 燕 北师大学心理学院教授 女 42岁
     
      ?#25945;?#25253;道:曾经携巨额公款神秘失踪的重庆会计胥光燕近日投案自首。胥声称,他并非为钱铤而走险,而是为了报复与自己关?#21040;?#24352;的单位领导。不管这位会计动机如何,近年来这类事件屡见不?#30465;?#24515;理学者分析,从胥?#30007;?#20026;来看,他的性格存在诸如做事不计后果、缺乏责任心、偏执等明显缺陷。而这些性格特点恰恰是财会从业人员的大忌。他们还指出,职员的性格应该与职业相匹配。只有这样,用人单位的人员安全性?#25293;?#24471;到最大保障。目前,相当一批单位在招聘时,都要对应聘者进行心理测试,以确定其性格是否符合职业的要求。那么,性格一定要与职业相合拍吗?
     
      ●钟离?#20309;?#35748;为两者不是一一对应的关系。性格层面只是合不合适的问题。性格合适可能对工作有促进;即使不适合,也可以从事这项工作,业绩不一定太好,但也不至于到犯罪这种极端程?#21462;?#22312;我们学校的就业指导工作?#26657;?#20174;来没有明确提出性格与职业的关系,也没有必要强化这种关系。学校更重视的是引导。比如一些用人单位经常要求学校推荐学生,我们会依据性格的不同做大致的划?#37073;?#20826;政机关要人,尽?#23458;?#33616;性格稳重的学生;外企要人,尽?#23458;?#33616;外向、活动能力强的。学校有时也做一些职业心理测试,但它只能涵盖性格的一部?#37073;?#19981;能代表全部。我认为职业可改变,但性格很难改变。?#23548;?#19978;,职业要求的是一种素质,而非性格。
      ●李山石:于公于私,我都认为,性格与工作相匹配,?#25293;?#20351;个人能力得到最好的发挥。以个人为例,我性格外向,擅长与人打交道,不太适合做办公室工作。大学毕业后去了国家机关,工作还算不错,可我不?#19981;?#25226;过多时间精力耗费在人际关系上。如今我离开机关开了一家自己的公司,成了招聘者。公司招聘时,性格倾向测试是其中的一项。需要强调的是,性格测试只?#24039;?#36873;的第一步,也许有人不适合某项工作,但是可以通过后天的培训来弥补。而且,进了公司之后,工作岗位也不是一成不变的。比如,我发现我们公司原来的文秘并不适合做细致、琐碎的工作。相反,她的沟通能力、亲和力相当强。根据公司让每个人发挥所长的原则,她转行去做销售,现在已经独当一面,成为销售经理。
      ●郑青:性格与工作当然要合拍。上大学时我是有名的活跃分子,毕业后却去了一家公司做会计。知道吗?我平常是个很随意的人,工作时却要小心谨慎:即使去卫生间,几十把钥匙也不能离身。每天都与数字打交道,工作有条理且一成不变,?#38469;?#20063;很多,又不能出错。这让我感到很压抑。?#23548;?#19978;,我更?#19981;?#19982;人打交道。希望每天都在成长中接触新东西,工作中也应允许犯常理性的错误。所以,我离开了会计行业,转而去做销售。现在,我很快?#37073;?#21487;以发挥自己的主动性,与不同层次的人?#30475;?#20132;道,可以欣赏到别人的优点与光?#30465;?#25105;感觉每年都在进步,自己不再是一粒被动的棋子,多少在棋?#31181;?#21457;挥了一些作用。不论从事哪种工作,我?#25216;?#25345;一点:一个称职的工作人员,拥有稳定的性格才值得信赖。他绝?#22278;?#21487;以把个人的?#25165;?#21696;?#25191;?#21040;工作中来。如果把情绪渲染到工作中去,只能?#24471;?#20010;人素质不高。
      ●许燕:以前在人才的选拔上没有考虑性格与职业合拍。以会计为例,它有特定的人格要求,如责任感强、具有一定的稳定性等?#21462;?#20174;上个世纪80年代开始,一些合资企业进入中国,也把国外的选拔制度带入中国。我们曾经替一些企业进行过职业性格测试,效果不错。
      当然,心理测试只是选拔人才的一个方面,重要的在于它?#24615;?#27979;性,即在职业要求?#26657;?#38656;要有什么样?#30007;?#20026;表?#37073;?#24212;聘者的性格是否与之匹配。但性格并不绝对,还可能具有潜在危险性。这就需要防范。性格与职业相匹配还要注意一点,那就是入职后的教育。人在职业生涯中?#34892;?#22810;变数,在心理测试中表现很好的人,不一定就能适应各?#21482;肪场?#25152;以,我们不能认为心理测试就能决定一?#26657;?#21516;样,后天的培训也不能解决一切问题。各个因素都会起作用,应该在心理测试的基础上,加强入职后教育,加强职业的专业性培训,这是最好的方式。

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    职场人生

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