• <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>

    你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

    职场新人想被组织接纳 12件事永远不要做

    作者: 佚名  上传时间:2009-02-04  浏览:144
    1、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊 2、不管老板在与不在都表现一致 3、不要贪图公司的财物 4、时刻坚守对现在服务公司的?#39029;?#24230; 5、每天都用一种积极的态?#21462;?#33391;好的心情去面对你的工作 6、记住任何工作都不是完全没有意义的,要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。 7、善于控制自己的情绪,不要将不良的情绪带到工作中来? 8、不要一到下班时间就马上消失,要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。 9、对于给上司的任何建议或报告,都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都?#19981;?#30340;工作作风。 10、不要看见功劳就想占为己?#23567;? 11、永远不要当一个没有思想的应声虫 12、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样 -- 访加?#20040;?#21451;博国际集团副总裁?#39029;?
    相对于智商,?#39029;?#26356;看重员工的情商。他认为,知识和能力方面的东西,是后天可以补缺的,但情商却是很难后天再培养。所以在面试过程中,他会着重看一个学生的情商高不高。
    “面试很重要,不光光是?#24049;?#20182;的知识背景和能力,更要看他有没有发展潜能。如果能考上大学,一般来讲,这个人的智商是没有太大问题的。但人之所以成功,很重要的一个原因,是情商。在招聘时,他的专业知识差一点没关系,因为后天能够补的;但我希望他的情商比较高。在社会上生存,必须跟人打交道。人的性格是先前决定了的,之后要改?#34892;?#38590;。情商高的、很有责任感的人,成功的可能就比较大。”?#39029;?#35828;。
    因为一直经营企业,所以?#39029;?#23545;企业需要什么样的人才、欢迎什么样的员工,心里非常清楚。但现在问题是,每年新招进来的毕业生,淘汰率很高。
    “我觉得现在很多大学生都存在一个问题,就是心态没有摆正。学成毕业不容易,但问题是,当跨出校门的时候,他们和企业想要的人一比,还存在着较大的距离。很多企业招进去的人,并不是企业想要的。目前国内大学的?#34892;?#35838;程设置离社会的?#23548;?#38656;要差得比较远,脱节很厉害。很多本应在学校期间就完成的基础培训,都没有做。譬如说,学生在课堂上学大量的理论知识,但?#23548;什?#20316;能力非常弱;譬如说,不具备职业心态,参加工作后缺乏最基本的职业素?#30465;!?#38024;?#36828;?#24180;的用人感受,?#39029;?#22374;言,“我们把人招进来以后,要花很大的精力培训,这是应该的。企业要培养自己的人才。但?#34892;?#22522;本的东西,也需要企?#36947;?#22521;训,这就比?#19979;櫸场!?
    ?#39029;?#35748;为,某?#24544;?#20041;上,毕业生也是一件产品。而高校,则是这些产品?#32435;?#20135;商和供应商。前段时间,广州举办了一个大型人才招聘会,他看?#25509;?#24456;多毕业生前去?#37117;?#21382;,但那些需要一定技能的岗位却没有人去报,这?#24471;?#20102;,学校大?#23458;?#20986;来的“产品”并不符合企业的需要。
    ?#39029;?#35273;得,一个好的员工,业务能力只是其中的一项,最主要的是责任心。
    “责任心非常重要。?#34892;?#27605;业生,他会要求企业怎样怎样,但自己却没有责任心,这是很大的一个缺陷。”?#39029;?#35828;。
    有一件事情,让?#39029;?#35302;动很大。
    ?#25913;?#21069;,他手下一个企业招了一名毕业生。那位学生某名牌大学毕业,学机械的,还是学生会的干部,应该?#30340;?#21147;非常出色。在企业工作一段时间后,也确实表现出了管理方面的才能。?#39029;?#35273;得应该好好培养他。于是,第二年就让他当经理助理。在第三年的时候,?#36127;?#23601;将那个公司交给他负责了。但遗憾的是,不久之后出了点事情。公司被盗,财务室损失很大,工厂里的一些贵重东西也被盗走。
    “出了这么大的事情,他选择的是逃避。可能他觉得内疚,很快就引咎此致了,拍拍屁股走人,什么事情都不处理。对这件事情,我当时非常生气。企业培养一个人,是?#24230;?#20102;很多的。企业出点事,有了损失不要紧,并且这也不是他的过错,只要正常地去面对,问题也能一点点解决。作为管理人员,作为企业的一员,本?#27425;?#26159;想看他有没有应?#27573;?#26426;的能力。如果他能把那件事完整地处理下来,我肯定会更加看重他,对他本身也是一次很好的锻炼。但遗憾的是,他选择了不负责任的离开。我把企?#21040;?#32473;你去做,但你不?#39029;械?#36131;任。这样的人就很难用。”?#39029;?#35828;。
    “还有的一些人,企业在比较困?#35757;?#26102;候招他去,很看重他。但他一看那么苦,调头就走人了。这类人,也是企?#24403;?#36739;头疼的。”?#39029;?#35828;,“我认为,这跟个人的素质有关,跟学校里的?#36867;?#20063;有关系。现在大学里,对职业素?#30465;?#32844;业道德这一方面的?#36867;?#38750;常少。很少有学校去教学生培养认同感――对国家的认同感,对社会的认同感,对企业的认同?#23567;!?
    除了责任心,员工的团队精神也非常重要。一个人不可能做到面面俱到,在企?#36947;?#22836;,大家就要相互配?#24076;?#21462;长补短。
    “对普通员工,?#19968;?#24456;强调他们的协作精神。一个业务员在外面推销东西,背后是有一个庞大的团队在做支撑的:研发人员、生产人员、技术服务人员……只有拿出合格的产品、质量过硬的产品,销售人员才能把?#23548;?#20570;得很好。而反过来,研发人员在实验室工作,他们不直接接触客户,跟市场有一定距离,因此也不了解社会上的需要。但业务员却是面向一线的,他们最了解市场需要什么,他们把信息反馈回来,就能促进技术的提升和新产品的研发。”
    和其他很多民营企业不一样,?#39029;?#23425;可用薪水高的、能力较高的人,也不愿意用薪水低的但能力?#25509;?#30340;人。他手下跑市场的一线员工都是大学毕业的。“我们需要优秀的业务人员,除了推销产?#20998;?#22806;,还能把信息反馈回来,产品有哪些问题,需要怎样改进,这对企业的发展是非常重要的。”
    如何激发员工?#36828;?#20225;业的责任心,?#39029;?#35748;为,不是?#21040;?#25152;能做到的。能否让员工有认同感,并且在企?#36947;?#26377;家的感觉,这是能否留住员工的关键。一个人的责任心是可以激发的。
    “我希望这个企业是他能够为之而奋斗的地方。?#19968;?#20256;递给他一些潜移默化的东西。企业对员工是?#35813;?#30340;,企业做什么,今后的发展方向如何,在中国市场上占多少分额,能占据什么样的地位……这些信息,员工一进来,我就告诉他们。企业给员工提供的是一个平台,员工能在这个平台上唱出什么样的戏,看他自己。?#34892;?#21592;工比较适应,就能融入企业,慢慢地会把自己的想法提出来。他的想法如果符合企业的想法,他的责任心就会被不断激发出来。这样,就有了属于自己的舞台。但如果企业的想法与他的人生设计是背道而驰的,那他可能会选择离开。企业不可能去适应一个人的想法。人只能适应社会,而不?#24039;?#20250;适应人。企业也有其发展的自身轨迹。要想在一个企?#36947;?#21457;展,就得去适应并融入企业文化。” ?#39029;?#35828;。
    创新能力,也是?#39029;?#27604;较看重的。“我们希望员工能够在我们的基础上更进一步。希望他们对企业的发展能有一些想法,能作出一些贡?#20303;?#22914;果没有往上发展的动力,对企业也不好。”
    有一个部下,?#39029;?#26159;非常欣赏的。他来企业才一年多的时间,就被提拔为了项目经理。?#39029;?#26159;这样评价他的:
    “第一,他情商比较高。有时我带他去谈?#26657;?#20182;可能会有不同的想法。但他不会在谈判桌上表现出来,而是底下跟我交流。确实,?#34892;?#24819;法他?#20219;?#22909;。第二,他非常有责任心。要是今天没有把某件事情做完美,他会想方设法地去做。举个例子,本来去年十月份他是要结婚的,但正好那段时间公司有一个比?#29616;?#35201;的任务,要派人去香港,并且不能往后推。我只给了他一句话,你看怎么办吧?他做出的决定是,把婚期推迟,?#26696;?#22788;理事情。那段时间本来是他的假期,他是可以推却的。但他把企业放在?#32435;希?#32780;且做了很多的前期调查工作,最后把那件事情处理地非常好。第三,他非常善于学习,做事情条理性很强。现在上网的人很多,但不少人是泡在网上在聊天、打游戏,做一些很无聊的事情。但我发现,他上网是在看国际经济,在关心国际大事。他善于盘通,有时在电视上看到一条新闻,他都在思考会不会是一个商机。有时我翻他的工作日志,上面都是非常整齐的,记?#35760;?#26224;,而决不是像别人的流水?#30465;?#31532;四,他对?#25913;负苡行?#24515;。我觉得人的素质是综合的。”
    “梅花香自苦寒来,很多东西都是自己努力出来的。企业对员工负责任,员工也要对企业负责。” 培养出一个符合企业需求的毕业生,是需要学校、企业和学生三方共同努力的。“作为企业方,我们自己也?#34892;?#35823;区,有时提供给学生的职位和发展环境并不一定完善。我?#19988;?#38656;要相互沟通和改进,让学生能更好地适应工作、适应社会社会。”?#39029;?#35828;。
    ?#39029;?#35748;为,学校在培养人才方面,国外高校的一些做法是很好的。学生在求学期间,可以适当拉长学时,放出一年两年到特定的企业工作,然后在回来学习。
    “说实话,目前国内学校的课程设置针对?#21592;冉喜睿?#37117;是为了设置而设置,不太适合社会的需要。很多老师,包括?#34892;?#25945;授,责任心不强。教课主要是为了完成教学任务,按着教学大纲教就完事,而不去考虑学生合不合格,毕业后符不符合社会的需要。希望自己推出的产品都是合格的,这种愿望不强烈。而且现在很多的大学老师,本身跟社会的沟通能力都不够。”?#39029;?#35828;。

    路过

    鸡蛋

    鲜花

    握手

    雷人
    分类:

    职场人生

    关键字: 职场新人 组织 接纳 永远

    免责声明 免责声明

       
    鼎盛彩票是真的吗?
  • <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>
  • <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>
    黑龙江6十开奖结果 竞彩篮球胜分差玩法介绍 浙江风彩大乐透走势图 福彩3d字谜汇总 网易彩票app官方下载 内蒙古快三预测专家 11选5彩票软件破解版 竟彩 2011中超积分 河北时时彩玩法 奇人透码四码中特图 任选9场怎样才算中奖 欢乐生肖开奖结果查询 浦东有体育彩票投注站 大赢家幸运赛车