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    调查显示危机期间欧美油气公司继续提高高管薪酬

    作者: 佚名  上传时间:2009-12-23  浏览:70
    据数据显示,美欧一些石油和天然气公司去年提高了其首席执行官的薪酬,尽管他们常常达不到业绩目标或其它衡?#23458;?#36164;者价值的指标。

    2008年奖金最高的,当属美国最大的天然气生产商――独立能源企业(Chesapeake Energy)首席执行官奥布里•麦克伦登(Aubrey McClendon)。

    麦克伦登于1989年创立了独立能源企业。在该公司股价不断下跌,迫使他出售逾90%的股票,以满足债权人追加保证金的要求之后,麦克伦登仍获得了逾7500万美元的奖金。

    在欧洲,尽管荷兰皇家壳牌公司(Royal Dutch Shell)未能实现与奖金相挂钩的业绩目标,但公司董事会仍给高管们发放了一笔奖金。

    在去年的能源业“最有价值”首席执行官排行榜上,麦克伦登排在最后一位;壳牌的范德伟(Jeroen van der Veer)排名第20位(总共35人),是排名最低的欧洲首席执行官。

    该排名平等地衡量了去年一年的股东总回报、?#35759;?#29992;资本回报率以及薪酬水平。

    几乎所有油气公司去年的股东回报均为负值,且许多公司都未能实现内部目标。

    尽管如此,高管薪酬分析公司Equilar提供的数据显示,大多数高管的薪酬在这段时期都有所提高。

    美国大型退休基金――美国教师退休基金会(TIAA-CREF)企业治理负责人Hye-Won Choi表示,投资者希望高管薪酬支付与业绩相挂?#22330;?#22905;表示:“尤其是在经济低迷时期……公司董事会面临沉重的压力,以解释为何他们的首席执行官会例外。”

    她?#38057;?#34920;示:“通常使用的为留住高管支付巨额薪酬的理由,在眼下这个就业市场上已经说不通了。”

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