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    HR应该具备什么样的素质?

    作者: 佚名  上传时间:2009-12-23  浏览:1656
    上海亨通光电的俊成问我:你觉得HR应该具备什么样的素质

    1、平和的心态。对于这样一个岗位来说,接触的人员从高阶的董事长、总经理到普通的一线员工、厨师和清洁工阿姨,并且这种状态是一直持续的,所以我认为您的心态很重要,不要抬头看天、低头看地,平等去对待每一个人,获得管理所需的讯息和结果,是合格的HR的基本素质。

    2、积极的行为。HR管理者不仅仅是面对部门的几只小猫,您所在的组织的?#35838;?#25104;员都是你的同事、绝对的同事,他没有生产、研发或者财务那么明显的职责范围。积极的沟通、执行、反馈和追踪,根据组织目标,实施执行步骤,关注组织成员动向,频繁的互动与沟通,所以我经常开玩笑地说:懒人就不要选HR这行吧!实际上,HR是企业文化、公司制?#21462;?#32463;营目标的布道者,缺一不可,如果还没有这点,您现在还是在做人事工作。

    3、坚强的承受能力,即耐压能力。组织每次转型、改革、提升或变异,都是从HR开始的,细枝末节都该想到,并将其书面化,再作细致谨慎的评估,确认后再作实施,成败关键就在于此,若是方向、步骤或技巧某一?#26041;?#20986;现异常,都是HR的责任。不仅如此,由于一些高管的失误,最后的责任仍然还是由HR来扛,因为有人会告诉你:你没有和我说清楚!你可以承受吗?

    4、快速的学习能力。我们经常说,主管是员工的教练,那么谁是主管的教练?#35838;?#24248;置疑,你是!HR是!对于知识快速更新的环?#24120;琀R人员如果不能每天了解管理知识市场,比如你一周看几本书,其中有多少是外文本,多少时间在管理论坛上,多少时间和顾问公司在沟通,多少时间和同行在研讨?太可怕是不是?这就是你应该要做的--但是还?#23545;?#19981;够,你还要了解开心网、变形金刚2上映时间、克鲁兹是谁代言的等等时尚讯息---等等,一句话,你要成为管理知识和时尚讯息的“打包机?#20445;?#36824;必须拥有个“健康的胃?#20445;?#24555;速的消化,使其转化为能?#20426;?br/>
    5、专业务实的HR专业知识。认识很多朋?#36873;?#23458;户和企业高管,大家都会问到同一个问题:HR到?#36164;?#24178;嘛的?所以理论知识一定要有,但是你做的事情公司同时到底有没有认可,所以务实很重要。在这里说个笑话:我和江苏一家企管公司在当地招生,培训“人力资源实?#25509;保?#19988;受到当地劳动部门的通报,不许我们招生、开课,理由是对他们的人力资源管理师的招生造成冲突!确实,本来计划每班人数是48人,最后到了70多,谁也不愿意留到下个班,并且很多是拿着管理师证书来上的,因为他们需要的是实际的操作经验与方法,而非单纯的理论与证照。没有务实的经验,需要学习和摸索,切切不要说:我的工作受不到?#20064;?#30340;认可。

    以上5点,在我从南京到上海的火车上写的,?#21592;?#30340;一位老先生一直盯着我看,觉得有点尴尬,就先写这么多,祝各位工作愉快,也祝亨通的俊成30岁生日快乐

    路过

    鸡蛋

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    关键字: HR 应该 具备 素质

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