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    那类HR软件更适合你

    作者: 佚名  上传时间:2009-12-23  浏览:111
    随着中国加入WTO,越来越多的企业开始重视自身的管理,尤其是在这知识经济时代,人力资本在企业中显得越来越重要,人力资源管理在企业中的地位得到了极大的提升。越来越多的公司考虑利用软件来实现公司的信息化管理,从而?#34892;?#30340;利用公司的人力资源,为公司创造效益。
    那么如何选型人力资源管理软件呢?其实市场上的人力资源管理软件虽说种类繁多,让人看的眼花缭乱,其实只有三种本?#26159;?#21035;。无论供应商吹的如何天花乱坠,只要你分清这种软件属于哪种类型,归归类,大致就能分清其中的优劣。再分析一下自身的需求,考察一下供应商的客户群,就容易作决定了。
    这里我们就介绍一下人力资源管理软件的三种主要类型:
    一. 产品化软件:
    主要特点?#21512;?#23545;的功能和业务流程都已经定义完成,一般无法改动,软件供应商一般也不会提供改动。
    设计思想:减轻HR人员日常繁琐的行政事务,最大限度的满足客户的当今需求。对于今后的需求通过版本升级或上门修改和维护来解决。
    优点:能够满足客户通用的,主要的人事需求,价格软便宜,实施周期短,维护费用低。相对于人事业务简单通用,变化小,成熟性的公司,这种软件的性能价格比较高。
    缺点:能够短期内满足客户主要需求,?#27425;?#27861;满足客户个性化的需求,一旦客户发生业务变更,这种软件的修改费用将相当昂贵,往往还无法?#34892;?#23454;现。相对于发?#36141;?#24555;的公司,这种软件的使用寿命不长。
    考查关键:看产品本身的成熟?#32676;?#31283;定性和客户HR业务的通用性和复?#26377;浴?
    产品软件差异在:于设计的是否全面,关联性是否强,稳定性是否强,界面是否美观,产品的适用性是否能经受时间的考验。
    二.平台式软件
    主要特点:软件本身是半成品,是一套平台式的应用?#20302;常?#24320;放二次开发工具,以便今后客户业务出现变更时,对该?#20302;?#36827;行业务调整经维护。其目的是降低该?#20302;?#30340;维护和使用成本,延长软件的使用寿命。
    设计思想:体现了“逐步完善,不断提高,降低维护费用,延长使用寿命”的思想。
    实施特点:客户实际得到的是“软件+服务”的?#20302;常?#22312;软件实施过程中,供应商和客户在一起利用着套软件平台来完成这套?#20302;常?#23458;户在此过程中,既可以根据供应商提供的一些模板来规范HR管理,也可以提出个性化的需求,一起实现。其目的是为了客户将来在发生业务变更时,容易调整和维护。客户在实施的过程中也具备了自已开发这套?#20302;?#30340;能力,从而再也不必为今后的业务变更以及维护费用担心。
    优点:既能满足客户个性化需求,又提供了软件自身发展的空间,极大延长了软件的使用寿命降低了软件维护费用,从长期来看,性能价格?#32676;?#39640;。
    缺点:客户的需求和能力往往决定了产品性能的发挥。此外,初始界面不如产品软件漂亮。
    考查关键:看供应商的技术力量,产品在已有的客户群中的美誉度,了解他们使用后的感受,以及供应商产品在行业中实施经验。
    使用关键:客户对产品的理解和IT人员前期的参与。
    三.定制化软件
    主要特点:软件完全可以按照客户的需求来定制,量身定做,可以完全满足客户的所有软件能实现的需求。但软件直接建立在原始代码的基础上,容易产生不稳定。
    实施特点:软件实施必须建立在两个前提条件下,一是客户能够非常明确自身的需求,尤其是个性化需求(一般由专业性的咨询公司提供);二是供应商拥有一批即既熟悉HR业务,?#36136;?#24713;软件开发,而且要具有丰富的开发经验的专家。这两个条件缺一不可,项目实施的好?#25285;?#21608;期长短,功能实现差异,都取决于这两方面。
    优点?#21644;?#20840;满足客户的需求。软件使用寿命较长,适合公司规模很大,个性独特,产品化软件无法实现?#37027;?#20917;。
    缺点?#21512;?#30446;成功的关键是建立在客户明确需求和项目实施人员的技术经验上。两者中稍微有点偏差就直接影响以后的使用的软件的稳定性,项目成功危险系数大。一?#35762;?#20301;,往往以后会牵涉很多的精力。
    考查关键:看供应商的技术力量,尤其是实施人员的技术背景,项目经验。以及供应商产品在行业中美誉?#21462;?
    使用关键:客户对产品的理解和IT人员全程参与。

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