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    职场四大底线 OL绝对不能容忍

    作者: 佚名  上传时间:2009-12-23  浏览:87
      当年, 邮件门事件引得一片哗然。虽然舆论之音多为指责秘书 “不懂事?#20445;?#21364;也让老总们一时谈秘书色变,心底默默抖出“女人不好惹”的千古名句。如今,金融危机正在消磨男儿?#20998;荊?#28201;婉女性却大胆喊出“爱情如何?养家又如何?”的新时代宣言。面对职场,女性底气更足,底线更明!
      最不能容忍的“肉体”底线:老板?#19981;抖?#25163;动脚性骚扰
      于21世纪谈论职场性骚扰,似乎?#34892;?#34417;多不痒,老生常谈。
      但这绝不影响其严重性以及职场女性的反感程?#21462;?#26366;有调查显示,近6成的职场女性遭遇过性骚扰。而选择隐忍的比例不足2成。快消业采购Cindy坦言最担心老板“毛?#32622;?#33050;”的问题:“虽然自己并没有亲身遭遇过这类事情,但内心对这样的事件非常反?#23567;?#26377;时候应酬比较多,就会时常注意自己与老板间的距离,平时?#19981;?#32047;一些职场女性防身攻略,力求自己做到不贪小,不?#29992;?#30340;处事原则。”
      而网友Toto则将自己被老板当众亲吻的经历公诸在论坛上以求大家的排解。“不再藏着掖着,被骚扰者没有错,更没有义务隐瞒实情让对方有可乘之机。”Toto毅然决然地表?#23613;?br/>   备选:经常出差
      原由:常言女人是水做的,但经常受到出差的无情折磨,就免不了花容憔悴、身心俱疲。
      最不能容忍的“精神”底线:被孤立,被冷落
      当人们发现暴力是不能解决问题并有失身份的时候,人们将其?#20146;?#25171;扮换了副嘴?#24120;?#20919;暴力粉墨登场。
      在冷暴力的范畴中,被孤立与漠视往往最不能被女性?#37038;堋?#22806;企行政Iris认为女性需要被宠爱与相互建立的友谊作为工作的信念,“比起?#34892;裕?#22899;性在工作?#20808;?#28982;需要更多的精神寄托,同事关系融洽能给我更多工作的动力,相反如果勾心?#26041;牽?#19981;仅工作效?#23454;?#19979;,心情也很难愉悦。”
      广告业Tina认为:“女孩子多的地方免不了一些小摩擦,小团体也很常见。好比上学时期,谁都不愿被集体冷落与孤立。并且,女性容易喜怒于颜表,遭遇‘表情暴力’的危险也很高!”
      备选1:搞办公室政治
      原由:冰冷的政治不是女性的强项,更何况发生在朝夕相处工作团?#21448;小?br/>   备选2:上司不道歉
      原由:女性可能在嘴上原谅你,但心里却是另一番景象。道不道歉是态?#20219;?#39064;!尤其是面对男上司之时候,这种被忍让感尤为强烈。
      最不能容忍的“风格”底线:老板?#24471;?#27714;疵
      女性比?#34892;?#26356;具耐心,但这不意味着女性将承担更多的指责。而80年代之后,独生子女养尊处优的环境亦?#38376;?#24615;变得?#34892;?#35828;不得。
      互联网编辑小鱼曾经碰上一个完美主义的老板,“工作上挑剔也就算了,其实压根算不上是错,连日常生活也要关注

    路过

    鸡蛋

    鲜花

    握手

    雷人
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    职场人生

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