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    工作中的幽默感

    作者: 佚名  上传时间:2009-12-24  浏览:168
      让别人喜欢自己,最简单的办法就是让他们发笑。因此毫不奇怪,在工作场合展现一点幽默会有助于你的职业发展。但你该如何掌握有趣和可笑之间的细微差别呢?
      让人觉得有趣如?#25991;?#24110;助到我的事业?
      “懂得在恰当的时候逗?#27426;?#20048;子,能让人们知道你很坦诚、可爱,不是什么像机器人一样的技术专家,”兰卡斯特大学(Lancaster University)的组织心理学教授卡里•库珀(Cary Cooper)表?#23613;?ldquo;如果你仔细观察他们,会发?#20013;?#22810;首席执行官(CEO)都知道应该什么时候打出幽默这张牌。”
      幽默也是缓解尴尬情景和影响他人的绝妙方法。一旦你用幽默卸下了听者的武装,他们就更有可能接受新的想法和变革。
      工作中的幽默是不是就是讲笑话?
      远不止于此。“幽默可以是找出事物中的诙谐点,以积极的心态应对愤怒、沮丧和压力,”工作场所咨询机构HumourUs的比尔•罗杰斯(Bill Rodgers)说。“它在于流畅和变通。幽默感是工作场合人际交流的润滑油。它威力无穷,可以打?#24179;?#23616;,也可以提高生产力。”
      但什么程度就算太过了呢?
      种族歧视、性别歧视和歧?#27833;?#24615;恋的笑话显然不合时宜。在一个人看来很好笑的想法,很容易就会成为另一个人提起歧视诉讼的理由。
      罗杰斯说,损人的笑话是一个禁区。“幽默应该是与人分享的——你应该找到一个共同点,而且永远不应该只针对一个人。”
      你只能开一个人的玩笑,那就是你自己。“拥有?#24049;?#31038;交技能的人明?#36164;?#20040;时候幽默是适当的,什么时候不是,”库珀表?#23613;?ldquo;而且如果你开太多玩笑,别人可能会认为你没有内涵。”
      你是否可能变成一个更有趣的人?
      “幽默是后天习得的行为,”罗杰斯表?#23613;?ldquo;我们所有人都能够养成这?#20013;?#20026;。”虽然有些人自我标榜为“幽默教练”,但一个人的诙谐主要在于时机的把握、信心以及观察和分析周遭形势的能力。因此,你可能会发现,提高自己的总体表达技能会让你变得更加有趣。
      幽默的含义能否跨越国界?
      幽默是种非常主观的东西,因此关于幽默的任何看法,你都能找到对应的支持例证。英国记者托比•杨格(Toby Young)就曾经写过,为何在伦敦被视为有趣的“嬉弄取乐”(high jinks)和恶作剧在纽约会毫无效果。
      不过库珀相信,?#20998;?#22312;幽默方面正逐渐形成一种单一市场:“如今,我认为同一个笑话在丹麦、西班牙和英国都会有效。”
      那么不同的行业之间会有差别吗?
      与我们的直觉相反,当你从事的工作很严肃时,可能会更容易拿它开玩笑。某些特定部门,例如医药和军队,都以苦中作乐出名,这相当于一种应对机制。不过这种仅限你知我知的幽默一旦传播开来会造成真正的麻?#22330;?#27704;远不要在电子邮件中讲这类笑话,因为电子邮件总是存在漏洞,对此甚至要比大多数笑?#26696;?#21152;注意。

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