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    CEO给我戴绿帽子 (1)

    作者: 佚名  上传时间:2009-12-24  浏览:119
      我太太和我在同一家公司工作,但几个月来,她一直同我们的CEO私通。她已决定离开我,并辞去工作,以便搬去和他一起住。这桩恋情已搞得全公司尽?#31169;?#30693;,看上去并没给CEO造成任何损害,但却让我灰头土?#22330;?#25105;发现自己不得不直?#26377;?#21147;于那个给我戴绿帽子的男人,对于我的自尊而言这是不可容忍的。
      可是我找不到辞职的理由——我很擅长这份工作,也是唯一自始至终都表现得十分专业的人。我该怎么办呢?
      主管,男,50岁
      露西的答案
      你该怎么做,取决于情感的激愤程?#21462;?#22914;果一看到你的上司,你的内心就充溢着愤怒和痛苦,你就必须离开——并带走尽可能多的钱。首先要找一名好律师。即使婚外情并?#27425;?#21453;你们公司有关员工关系的规定,你也没有遭到歧视,但一名经验丰富的律师能够证明,你的雇主违反了与雇员间维持“信任与信心”关系的法定职责。
      尽管你最多只能从英国劳资裁判庭拿到7万英镑,但你的公司几乎肯定会同意私了,支付你一大?#35797;?#39640;于这个数字的赔偿金。他们可不想满报纸都是谁对谁做了些什么的龌龊细节,从而有损其声誉。
      不过,如果受伤害的主要是你的自尊,或许留下来会更明智一些。留下来本身就算得上是一?#30452;?#22797;:?#28784;?#20320;人仍在公司,你的CEO就不可能忘记这件令人尴尬的事情。而且,以后有什么升职的机会,也不太可能漏掉你。
      如果你做得到昂首抬头,你的同事们很快就会不再对你感到怜悯——怜悯是人们在工作中最不想得到的东西——渐渐地?#22815;?#20026;此更加尊敬和?#19981;?#20320;。
      这位CEO在你同事心中的声望几乎必然会受到影响,而你有可能坐收渔利。
      无论你做何选择,喧嚣迟早都会平息。一般来说,办公室对丑闻的追捧热度?#23478;?#24120;惊人,但丑闻必须要新鲜刺激,才值?#24125;?#19981;断嚼舌头。你作为“被CEO戴绿帽子的人”被人谈论的?#21050;?#21482;会持续到下一个重大丑闻出现为止,而这段时间很可能相当短。
      此外,如果留下来,你完全有可能开心地看到这段新感情的破?#36873;?#27491;如已故的詹姆士•戈德史密斯爵士(Sir James Goldsmith)所言:“如果一个人娶了他的情人,他就创造了一个就业机会。”
      你的建议
      有点儿自尊吧
      假如你还有那么一丁点儿自尊,就会一发现自己老婆与老板私通便立即辞职(加离婚)走人了。怪不得她会离开你。
      律师,男,72岁
      揍他一顿
      找到这位CEO消遣的地方,到那里把他叫出来。我怀疑他不会?#22836;丁?#20294;假如他照办了,你就可以给他一拳,让自己出出气。你可能会被炒鱿鱼,要不然就是他会更加尊重你。如果他们解雇你,你就告他们非法解雇——闹得越公开越好。
      半退休者,男
      活得精彩
      因为两个自私、没有道德的白痴而放弃自己的职位,压根没门儿。你为什么要让那种?#25628;矍案?#28165;净呢?记住,活得精彩是最好的报复。
      佚名
      让他走
      你的CEO能与同事的太太搞办公?#19968;?#22806;恋,表明他的商业和道德标?#23478;?#32463;低到令人无法容忍的地步。想必你们公司的董事会再?#21442;?#27861;指望员工会对这样一位人格有缺陷的可恶人物表示尊敬和?#39029;?#20102;,也别指望你能与他共事。你应?#20204;?#27714;董事会将他辞退。
      财务主管,男,62岁
      别贸然行事
      花两三个月时间另找一份工作,看看还有什么机会适合像你这样?#21028;?#30340;人。别一找到就急于接受,而是要等?#20808;?#20010;月,到时候再看看自己还有多愤怒,然后判断其它选择中最好的那个是否真的比你眼下拥有的更好。但千万别仅仅因为自己现在很愤怒、很受伤,就在尚不明确下一步出路的时候贸然辞职。
      主管,男,43岁
      暗自庆幸吧
      试着往好的方面想。你既经济又?#34892;?#22320;成功摆脱了你的太太——当她签署离婚协议时,根本无法动用“贫困”这个理由,所以你能留住房子、汽车、甚至还有狗。
      佚名,男
      下一个问题
      我是一家顶尖银行的高管。我们已在位三年的CEO有计划地在所有关键岗位上都安插了自己的亲信,一?#25191;?#27585;了所有员工的?#39029;?#21644;士气。他只在乎短期效益(他靠这个来拿薪水),并指望人们天天都忍辱负重。你可以想象,我不是唯一对这种文化感到反感的人——换一个经?#27809;肪常?#25105;早就跳槽了。可是现在,除了匿名给你写信,我们究?#22815;?#26377;什么办法来应对这种情况呢?
     

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