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    【原创】构建精准招聘模式的智慧

    作者: 佚名  上传时间:2010-05-17  浏览:133
      花费大量精力在数以百计的简历中挑选出符合条件的应聘者,再依据其提供的简历进行面试,最终决定谁该被雇佣。这是企业招聘最为传统也是最为常用的招聘模式,但这看似环环相扣的招聘模式效果却令人沮丧。管理大师彼得。德鲁克认为,在传统招聘模式下,聘对人的概率只有33%,而这个数字还不如投掷铜板的概率高。于是,我们常看到企业费尽心力招聘的员工并不符合岗位需求,甚至对公司发展都产生消极的影响。问题到底出在哪里?
      面试不如扔铜板?
      几乎所有的企业都会在招聘过程中依靠面试技术,而在传统招聘模式下,面试结果更是占居压倒?#21592;?#20363;。随着招聘技术、服务的不断完善,"一面定乾坤"的企业,特别是欧美企业的数量正在减少。但相关数据显示,目前中国只凭面试即判断应聘者去留的的企业所占比例仍然高达70%.
      同时,据全球人力资源调查机构最新数据显示:超过55%的HR表示在面试过程中遭遇到夸大教育、技能和资历的应聘者,而更有44%的HR认为无法分辩应聘者是否诚实回答提?#30465;?#21478;一方面,包括晕?#20013;?#24212;、录用压力、个人喜好在内的面试偏见也在一定程度上影响面试人员的正?#36153;“文?#21147;。至此,投入大量精力的面试效果却不如扔铜板就不足为奇了。
      另据哈佛商学院统计,错误雇佣对企业造成的损失是该员工年薪的3-10倍。高昂的代价之下,企业是时候考虑怎样让招聘更精准了。
      精准招聘模式应打"组合拳"
      单一面试低效的原因很简单,因为招聘官很难在短时间内对应聘者的岗位技能、基本工作能力、个性特征做出准确、公正的考查。特别是个性特征,即使经验再为丰富的HR也很难保证能够透析出?#35838;?#24212;聘者的职业潜能、团队合作等深层特征。
      不过,虽然单纯依靠面试的结果差强人意,但也彻底放弃面试。?#30340;?#19987;家认为,真正精准的招聘是放弃"一面定乾坤"的方式,而将对能力、个性的考查与面试相结合,组成更为专业、科学的招聘模式。这不仅使可供决策的结果更为精准,大幅降低错误雇佣的发生几率,同时也让整个招聘过程更为高效,减少企业招聘时的无谓支出。
      从世界500强的招聘经验可以看出,包括结构化面试、能力与个性考试等技术手段都被完美的运用,并发挥其积极的作用。特别采用专业的考试技术,"以考选才"的方式使用?#27573;?#26356;扩展至整个欧美企业的70%.
      精准招聘模式如何构建
      明确怎样的招聘模式才更为精准之后,企业在构建之时又应注意哪些方面呢?
      1、明确岗位能力需求,确定考查?#27573;?br/>   构建精准招聘模式,避免出现因人岗不匹配发生的错误雇佣,前提就要明确岗位需要怎样的人才。从实际工作中,针?#22278;?#21516;的岗位考查内容也应有所区别,例如销售人员需要有较强的?#20302;?#33021;力,而作为软件编程人员则更看重职业技能的掌握情况。
      在招聘之初就明确考查?#27573;В?#21487;以让整个招聘的目的更为明确,而招聘结果也将更符合公司的需求。
      2、针?#22278;?#21516;能力、个性、技能的考查需求,选择合适的测评内容
      不同的岗位之间,对能力、个性特征、技能的要求都有所不同。因此,在招聘时,应充分考虑其差异性,选择合适的测评内容,以达到精准招聘的目的。
      如上文提到的销售人员与软件编程人员的能力考查,编程能力可通过对相关IT技术的测评进行考查,而销售的?#20302;?#33021;力就不适合了,最佳的方式是针?#22278;?#21516;的岗位采用不同针对性的综合测评方式。不过,企业要?#22278;?#21516;岗位进行测评内容的选择是件非常繁杂的工作,所幸目前市场上已存在如"选才"人才选拔平台在内的招聘工具,大大缩减了选择的时间。该平台测评内容整合了包括SHL、ETS、微软等全球最具权威的测评资源,同时针?#22278;?#21516;岗位开发出500余个测评模块,可对应聘者的个性特征、基本能力、通用技通进行全方面考查,满足不同行业、不同企业、不同岗位的不同测评需求。
      3、"考"与"面"的有机结合
      "以考选才"能够更精准的发现应聘者的个性、能力特征,与此同时,专业的面试也在验证考试结果的同时,具有灵活、应变性强等特点。两者有机结合,也是众多500强企业推崇的招聘模式。
      此外,随着考试、测评技术的不断进步,"以考选才"的模式还将为企?#21040;?#30465;大量的招聘投入与时间成?#23613;?#29305;别是诸如"选才"平台提供的灵活在线考试方式,让企业招聘考试突破时间、地点、人数的限制,轻松实现人才甄选精准、全面的要求。
      中国是最早实施"以考选才"的国家,而如今,它也正作为?#34892;?#30340;招聘手段帮助越来越多的企业实现人才的精准选拔,并为企业战略的顺利实施起着举足轻重的作用。

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