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    跳楼公司如何不再跳楼?

    作者: 王微  上传时间:2010-05-18  浏览:82
    跳楼公司如何不再跳楼?

    富士康的8连跳的触目惊心还没有让人们缓过神来,又发生了9连跳。我们不得不担心,富士康还会不会有10跳,11跳,12跳。一跳就是一个鲜花一样的年轻生命啊。我们必须问:如何不再产生新的跳楼行为?

    跳楼悲剧的根源要么产生于企业的内部,要么产生于企业的外部。对于富士康来?#25285;?#34429;然富士康请了高僧来做法,但富士康的表现是很让人不能对其企业员工未来的生命安全感到放心的。从内部,富士康必须担负起预警、制止危机发生的企业社会责任,主要是从企业管理上下工夫,而在企业外部,比如劳动监察部门,必须担当监?#35762;?#20005;厉打击非法拘禁侮辱大陆员工共人格的行为,工会组织成立并有有效连接员工沟通员员工了解员工的真实情?#34892;?#27714;.

    富士康必须提升企业社会责任感,不能漠视员工生命。从网上的消息可以知道,深圳富士康9连跳之前,在富士康其他公司其实已经发生了多起自杀事件,只是因为信息没有真正公开。那么在一个企业发生多起自杀事件之后,富士康就应该着手改变可能导致自杀事件发生的各种企业管理管理问题。而目前富士康的做法是请高僧做法,请来心理专家发出“自杀率不高”的做法,公司相关管理人员同时把自杀原因归结为“80后90后心理脆弱?#20445;笆巧?#20250;压力?#20174;?#23500;士康也没有办法”等?#21462;?#22312;这里面,透露出来的信息是富士康对于逝去的生命没有一点的尊重与歉意,也没有一点要严肃地对员工生命安全负责任的意识。我们确实看到了一个在意识上没有社会责任感,没有对员工生命的重视与负责精神的企业管理思想。如果这样9连跳还没有点醒富士康的企业社会责任感的话,那么富士康的跳楼危机还会发生,而不是停止,其深度反思势在必行。

    富士康应该主动整改加班制度与劳资制?#21462;?#31119;利制度,向员工表示悲痛和歉意。首先是向员工与社会道歉。几年前,血?#26500;?#21378;事件就揭示了富士康的内部是多么残酷,而3年下来了,更为?#29616;?#30340;事件发生了.不管跳楼的背后原因是什么,不管跳楼的法律责?#25105;残?#19981;在公司,但是这么多生命在富士康连续消失了,富士康脱不了?#19978;担?#23500;士康首先应该道歉,真诚表示悲痛和歉意,员工才会对未来在富士康打工生活的改善怀有希望。从富士康目前的工资制度中,我们看到富士康最大限度地利用了《劳动法》,给员工发放最低工资800元,其他收入需要过?#24247;?#21152;班才能获取。而且据网络透露,高强度的工作中,已经发生了多起工伤事?#30465;?#34429;然几起跳楼事件中,有认定员工出现幻听等精神?#19981;?#30151;状的情况发生,那么我们也推问,这些精神?#19981;?#26159;不是与高强度的工作有关?

    富士康管理必须更加人性化,企业要建立健康的企业文化。员工不是机器,员工是人,是活生生的人。“13+1”即干两星期休息一天,深夜可以加班到12点甚至凌晨2点的情况,富士康的加班时间是不是太长了?试想想,在不小?#30446;?#33021;出现工伤事故的流水线上,让一个活生生的人日复一日地跳上十数小时,这样的劳动状况,怎么不会影响员工的心理健康?还有富士康的保安制度,半军事化管理制度,这一些都是围绕着生产与效率来设定的。富士康有没有想过,这么庞大的员工聚集在厂区里面,在生产之外,是不是要尊重员工的生活与成长价?#25285;?#38656;要人际之间的温情,需要企业与员工之间的温情?#24247;?#26174;然,富士康在这方面做得非常少。如果一个个员工,所有的时间都在流水线与休息点中两点一线地度过,而在流水线下来之后,甚至同宿舍的员工都很少交流(可能是没时间,?#37096;?#33021;是没有交流内容),这样一种企业文化,怎么不会异化人的心理与精神?

    在公司的一跳二跳至八跳九跳之后,富士康面临了一定的舆论压力,但是富士康一直没有特别主动的防范与警备动作。一方面富士康9连跳事件不违反目前的中国法律,另一方面任何防范与改进意味着提高公司的运作成?#23613;?#25152;以我们很悲观地预测,富士康不会就员工9连跳事件做太大的管理改进。那么,我们社会与政府是不能缺位的,外部介入外部防范不能再推迟!

    首先,9连跳事件已经牵涉当地政府责任,不只是富士康的责任。当一个公司的跳楼事件已经是9连跳成触目惊心的公共事件时,当地政府的职能部门监管是有责任的。?#35757;?#29983;命是如此不被珍视吗?#24247;?#22320;的工会呢?#24247;?#22320;的劳动监察部门呢?在一跳二跳时,当地的工会、劳动部门?#35757;?#19981;应该对聚集了大量用工的这个大型企?#21040;?#34892;劳动监管吗?仅靠台商自身,能够对员工负责任吗?所以政府部门如何介入大型企业的用工管理,维护工人的权益,就是一个我们必须面对的问题。

    第二,大型企业由员工成立维权工会,是否是一个思路?富士康据报道有40万员工,这是一个多么庞大的权益群体,但是这个群体是原子化状态,即无法形成?#36824;?#21147;量。员工唯一的反抗就是可以个人辞职离开,当然辞职手续也是比较难办的。如果富士康有一个员工工会,这些跳楼的人,是否不会绝望到跳楼的地步,员工的利益?#19981;?#26377;一个讨价还价的机会。所以国家法律,是到了需要放开员工组织工会的时候了。有有效连接员工沟通员员工了解员工的真实情?#34892;?#27714;,维护员工的合法权益才能让员工有活头有盼头!

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