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    工资条例年内出台同工同酬将有保障

    作者: 佚名  上传时间:2010-05-19  浏览:61
    一季度以来,宁夏、吉林等11省市相继调高了最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份超过20%。据人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前透露,有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。此外记者获悉,人力资源和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台,工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其?#23567;?br/> ?#34892;?tk:tag id="0" type="5" keyid="31416" >企业工资协商?#24179;?#38590;
    针对各地最低工资标准的上调,北京大学国民经济核算与经济增长研究?#34892;?#21103;主任蔡志洲表示,除了让收入分配更趋合理,此举另一大意义在于调整产业结构,“企业发放工资增加了,生产成本就会增加,这就逼迫企业必须向更有技术含量的领域转型。”
    现实中,为了削减人力成本,各地规定的最低工资标准,往往会成为一些企业为员工设定的标准工资。尽管人力资源和社会保障部早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法?#27861;D―该办法规定,当出现“本单位利润增长、本单位劳动生产率提高、当地政府工资指导线提高、本地区城镇?#29992;?#28040;费价格指数增长”四种情况之一,都可以提出涨薪要求。“建立工资集体协商制度”在两年之前就已被写入政府工作报告。但是由于目前存在的制度缺陷和其他问题,工资集体协?#28120;?#20855;体实行过程中遇到了不少困难和阻力,使得实施的覆盖面依然偏窄。
    山西省总工会纪检组组长、党组成员王珍认为,在大企业,工资集体协商制度一般都能实现,每年工资也能够根据效益的增长而上涨。目前存在的问题主要是,数量众多且为就业主体的?#34892;?#38750;公有制企业协商难,需要强力?#24179;!?#22312;这些?#34892;?#22411;非公有制企业中单独开展集体协商,普遍存在企业老板不愿谈、职工谈?#24515;?#21147;弱‘不敢谈、不会谈’的问题。”
    “劳工三权”需立法保障
    工资协商制度全面建立后,如何保证其能有效实施?中国人民大学劳动关系研究所所长常凯认为,工资协商制度“要防止搞?#38382;?#20027;义,要为协商创造一些条件,比如说工会组织问题、工会独立性问题,工资协商的手段问题、压力问题、效果问题等等。这些问题应该?#20302;?#22320;去研究,要提出一些?#22278;?#24615;的办法”。
    据记者了解,除了2008年起施行的《劳动合同法》对劳动者进行了“倾斜”保护以外,为建立企业职工工资正常增长机制,我国政府相关部门正在加紧制定相应政策,推动劳动者薪酬保护制度的完善,将要出台的《工资条例》也将对工资集体协商作出明确规定。“工资协商问题,其实不仅仅是协商工资,更?#24039;?#21450;到整个劳资关系基本权利的实施问题,如工人的组织权、谈判权、罢工权,即劳动法上所谓的‘劳工三权’。而劳资关系问题、工资问题、工资协商问题涉及到劳资关系?#20302;?#21644;政策怎么去调整,应统筹考虑。如果这些问题不解决,工资协商的效果会打很多折扣。”常凯表?#23613;!?#20013;国经济周刊》K1

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