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    管理故事:三只鸟的不同命运

    作者: 佚名  上传时间:2010-05-21  浏览:254
    很久以前,曾经有三只小鸟,它们一起出生,一起长大,等到羽翼丰满的时候,一起寻找成家立业的地方。
    它们飞过了很多高山、河流和丛林,飞到一座小山上。一只小鸟落到一棵树上说:“这里真好,真高。你们看,那成群的鸡鸭牛羊,甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢。能够生活在这里,我们应该满足了。”它决定在这里停留,不再往前飞了。
    另外两只小鸟却失望地摇了摇头说:“你既然满足,就留在这里吧,我们还想到更高的地方去看看。”
    这两只小鸟继续飞行,它们的翅膀变得更强壮了,终于飞到了五彩痖斓的云彩里。其中一只陶醉了,情不自禁地引吭高歌起来,它沾沾自喜地说:“我不想再飞了,这辈子能飞上云端,便是最大的成就了,你不觉得已经十分了不起了吗?”
    另一只鸟很难过地说:“不,我坚信一定还有更高的境界。遗憾的是,现在我只能独自去追求了。”
    说完,它振翅翱翔,向着云霄,向着太阳,执著地飞去……
    最后,落在树上的小鸟成了麻雀,留在云端的成了大雁,?#19978;?#22826;阳的成了雄鹰。
    麻雀、大雁和雄鹰,它们的命运为什么不同呢?
    启示:
    一个很明确的答案就是:它们对自我的要求不同。麻雀满足于树梢,所?#36816;?#30340;世界只有几丈之高;大雁满足于云层,所?#36816;?#27704;远都飞不出层层云雾的缠绕;雄鹰则不懈追求,力求最高,所?#36816;?#30340;世界阔及宇宙。
    三只小鸟不同的生命追求,恰与企业中的三种人状况相似。
    第一种人如同麻雀。与他人起点相同,却飞得最低。这是因为,他们在工作的过程中,一味地满足于“差不多就行了?#20445;?#20570;事不到位,处处找借口,拖延、倦怠、失责已经成为他们的习惯,最后只能成为企业中的“烂?#36824;保?#34987;企业踢出去。
    这类员工若想继续在职场中立足,必须转变工作观念、端正工作态度,将目标“拔高?#20445;?#21162;力前进,如此才可能扭转职场中的不利态势,赢得发展先机。
    第二种人好似大雁。对麻雀的“树梢高?#21462;?#20805;满了不屑和惋惜,所?#36816;?#20204;选择了继续高飞,但也仅仅止于表面上斑斓无比的云层。这些人虽然做事勤恳,能够尽量将任务完成,但容易满足于现状而失去进取心,最后也只能沦落为平庸的员工,时刻处于被剔除的边缘地带,一旦有所松懈,就有可能像“麻雀”一样被企业“踢出局”。
    这类员工若想避免被剔除的厄运,就必须从此刻积极主动地?#24917;?#33258;己的工作方式,树立更高的工作要求,尽职尽责,?#39029;?#25964;业,积极充电,成为职场中的常青树。
    第三种人犹如雄鹰。雄鹰志向高远,它的目标是云霄,是太阳,是无止境的高度,所以也只有它能够飞得最高、看得更远。而这样的员工也就是企业最需要的人――称职的员工。他们尽职尽责,把工作视为生命的信仰;他们自动自发,永远超出?#20064;?#30340;期待;他们做事到位,拥有最完美的执行力;他们追求“功劳?#20445;?#20105;取拿结果来复命;他们精益求精,让自?#20309;蘅商?#20195;;他们做事高效,忙会忙到点子上;他们精于思考,带着思考来工作;他们目标高远,凡事追求最好,是企业里最受欢迎的人。
    你是三种员工中的哪一种呢?

    路过

    鸡蛋

    鲜花

    握手

    雷人
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