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    工作是鱼生活是熊掌 女高管比例为何不足一成

    作者: 佚名  上传时间:2010-05-21  浏览:77
      专家认为,在初级职位时,智力相同的男女员工的机会是均等的,但再进一步向高级职位迈进时,男员工会比女员工的机会更多一些。
      我国职场女性一般会经历两个事业高峰 如何平衡生活工作是个难题。
      不管是广为流传的名言“妇女能顶半边天”,还是现今双职工家庭比例越来越高,但是从总体来说,女性领导人和管理者在整个社会的比例是很低的。
      在不久前举行的岭南MBA 2010(第五届)HR论?#25104;希?#20013;山大学岭南(大学)学院副院长张艳梅出具了一组调查数据:在我国,企业办公?#19968;?#23618;女性虽然超过50%,但是中层管理者女性的比例开?#21363;?#24133;?#35748;?#28369;,到了高管阶段时女性所占比例还不到10%;而在美国,女性企业高管比例更是不足3%。
      ?#35757;佬员?#30495;的会产生领导力的差异吗?女性又该如何克服自身的劣势?
      发展瓶颈:
      传统观念束缚女性发展
      韬睿惠悦深圳及广州分公司总经理赖易平认为,女性在职场遇到的瓶颈和困境,很多时候是?#20174;?#20174;小的教育,“我们‘被标记’一种价值观:性格乖巧、不能外出抛头露?#22330;?#29983;儿育女、?#23637;?#23478;庭……家庭、社会、学校都会在女性成长过程中标记她应该有的‘三从四德’和女性特质,限制了‘自我’的发展,有时候女性在面对职场机会的时候,其实是自愿放弃。”
      即便是自身条件非常优秀的女性,在面对传统“标记”时,也需要很大的勇气来突破它。为此,赖女士建议:“女性要清楚自己究竟想要得到什么,同时也要做好在某一方面有所‘牺牲’的心理准备。”
      职业低谷:
      工作是鱼 生活是熊掌
      渣打银行(中国)有限公司副总裁蔡成红感言,随着年龄不断的增长,自己确实应该在“往上”走,可老公说:“你再怎么做也只能留在广州,除非你拿到好几百万元的月薪,我才会让你随便‘走’。”前几个月老板不断跟她?#20302;ǎ?#22905;也很开心可以赢得老板的认可,但是最后还是放弃了。“女儿今年才6岁,我觉得自己有很大的责任要养育她。?#27604;?#19981;否认在未来要是还有这样的机会的话,?#19968;?#37325;新考虑。”蔡女士说道。
      职场女性一般会经历两个事业发展的高峰,第一个高峰是大学毕业后的6至8年,这时她们还没有结婚,这是结婚前的一个职业高峰;第二个高峰是36岁后的十余年,这个时期小孩可以自食其力,她们精力还比较充沛。而生育、抚养孩子的六年是女性的“就业低谷”,在低谷期,女性承担了更多的家庭责任。
      中山大学岭南(大学)学院CHEMBA项目执行主任王建靖指出,虽然收入颇丰的高管可以请钟点工,但仍有92%的女性高管亲自做家务和养育子女。女性在进入高层次的领导职位时,随着职责的?#21448;兀?#24037;作跟生活之间越来越难平衡。“工作与生活平衡,是一个理想的神话。”赖易平用“神话”概括了女性很难完全兼顾工作和家庭。
      性格劣势:
      怕做“男人婆”而左右为难
      有调查显示,女性不?#19981;?#21516;性做上司,男性不?#19981;?#24322;性做上司,下级对于女性上司的接受度,比例只有20%~30%。西?#25243;?#36808;迪特(深圳)磁共振有限公司人力资源部总监商艳秋称:“智力相同的员工在初级职位时机会是均等的,但再进一步向高级职位迈进时,男性会比女性更乐观一些,机会就会更多一些。”
      女性可以把本职工作做得很好,但不会有计划地建设公司的人脉关?#25285;?#36208;上更高的发展平台。而女性的优点是有韧性、吃苦耐劳,但因为怕得罪人而会显得柔弱,因为太强势的女性管理者,会?#36824;?#20197;“男人婆”的称号,这让她们觉得左右为难。
      蔡女士认为:“其实,‘温柔路线’是女性的优势,最重要的是要注重跟老板的?#20302;?#21644;配合。”商女士也觉得,不一定要表现出强势的一面才可以做高管,“只要踏踏实实、任劳任怨做好工作,机会总会垂青你这样的人。”


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