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    中芯国际多位高管连续出走

    作者: 佚名  上传时间:2010-05-21  浏览:82
      中芯国际的人事调整仍未结束,多位高管正?#20013;?#31163;开。
      这与前不久中芯国际总裁兼CEO王宁国接受专访时的局面有明显反差。当时,随着新的经营团队到位,以及借助一项精兵简政计划,中芯国际士气得以提升。
      中芯国际内部人?#23458;?#38706;,新的高管到位、新政推出后,公司局势确实一?#20219;?#23450;下来。不过,近来高管却频频出走。“?#20037;?#21326;、谢宁都要走了”。?#20037;?#21326;是中芯国际资深副总裁,一直主管研发,2007年一度担任首席?#38469;?#23448;(CTO)职务;谢宁则长期担任中芯市场行销及业务中心负责人。
      记者进一步获悉,部分中芯人士已经?#29992;?#23545;手公?#23613;?#27604;如谢宁,就在电话中对本报坦陈,他将担?#20301;?#21147;微电子“顾问”。记者询问得知,他的职位有望是董事长助理及营销方面的职务。华力微电子即华虹集团与宏力半导体的合资企?#25285;?#20063;是中国目前完全国?#34892;?#36136;的12英寸工厂。
      几天前,记者已经获悉,中芯国际副总裁、?#26412;?2英寸厂总经理刘越女士即将离开公司,?#29992;?#25163;机电视芯片巨头泰景科技。
      不止高管层动荡。中芯基层员工对公司的抱怨也在增多。中芯为何再度出现这一局面?
      应?#30431;担?#20013;芯已走出败诉后的危局。王宁国?#20808;?#21518;烧起的团队重建、稳定客户关系等几把火,确实为公司整体运营带来了信心。而之后公布的一项名为 “机构精简计划”的措施,意在推动公司组织结构变革,也让许多员工看到了希望。
      在接受本报采访时,王宁国曾表示,这一措施,主要采取“自上而下”方式,调整上层管理队伍与基层队伍,融合?#38469;酢?#29983;产、市场等资源,提高运营效?#30465;?#27492;前,他刚来中芯时,曾经有55个人直接向他汇报,?#30431;?#24863;到公司沟通效率存在问题。
      这一措施在公司运营层面已经得到初步落实。但中芯整体局面并没有因此而得到大改观。
      一位常年跟踪中芯的业内人士表示,王宁国性格温和,但作为职业经理人需要更“果断”一些。
      中芯恢复信心的措施确实有点慢。比如,员工抱怨的薪水问题,至今仍在发酵。2008年它曾减薪,2009年局面好转后,薪水恢?#27492;?#24230;却不够积极。记者获悉,由于一季度支付离职高管资遣费,加上新的中高层入职带来的成本,中芯将暂时取消年中结构性调薪,具体情况将视本年度下半年盈利表现而定。
      而对手台积电等公司却接连出台多项待遇提升措施。这可能与目前中芯资金短缺有关。前不久,董事长江上舟曾?#25285;?#22823;股东大唐控股或将增持,且正与新战略投资方接触,似乎想化解这一难题。但截至目前未见明?#30465;?br/>  “贫富差距”正继续拉大。台积电、Globalfoundries等已大大提升2010年开支。台积电公关人士前天发给本报的邮件显示,它已核准新增16亿美元以上扩充多座工厂。中芯2009年年报却显示,今年它将继续严控资本开支。

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