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    2010年薪酬涨幅预算:国企居首房地产业偏低

    作者: 佚名  上传时间:2010-05-21  浏览:78
    4月27日,正略均策管理咨询在暨南大学管理学院报告厅举办了2010中国薪酬管理论坛,并在论坛上发布了《2010年中国薪酬白皮书调研数据》报告,该报告显示,国有企业主导的公司增幅最大,将达到8.89%,而房地产行业预计薪酬涨幅只有7.46%,远远低于其他行业。
    根据《2010年中国薪酬白皮书调研数据》,国有企业已连续2年领先于各不同性质企业薪酬增幅之首,今年将达到8.89%,而外资企业主导的公司则增幅最小,只有7.78%。
    虽然房地产行业一直是近年来薪酬增长最快的行业之一,但2010年的薪酬增长预期调研显示,房地产行业预计薪酬涨幅7.46%,是历年来房地产行业薪酬增幅最低的一年,而?#20197;?#36828;低于其他行业。但根据正略均策商业数据中心的历史数据显示,即使房地产行业今年涨薪只有7.46%,其平均薪酬也将达到15万元。
    而对于地产公司薪酬涨幅预期偏低的原因,正略均策商业数据中心负责人于立文认为主要有四点:
    第一是2009年行业?#23548;?#34218;酬涨幅巨大,09年大部分地产公司业绩完成情况超过预期,员工浮动薪酬涨幅巨大,导致房地产企业2010年薪酬涨幅预算较低;
    第二是未来市场发展的不确定性。地产销售自2009年3月触底反弹以来一直呈现较快的增长势头,价量齐升,后期发展如何存在很大的变数。
    第三是地产行业涨薪主要集中在规划设计、工程师和销售等核心岗位,其他岗位涨薪较少或不涨薪,导致了地产行业平均薪酬涨幅较低。
    最后是很多公司从事房地产的经验很短,其管理水平相对于其他行业来说不够规范与科学,没?#34892;?#25104;固定的薪酬涨幅机制。

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    关键字: 薪酬 国企

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