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    09届大学毕业生就业分析:211院校离职率最低

    作者: 佚名  上传时间:2010-05-21  浏览:105
    本期撷选《2010年中国大学生就业报告?#20998;?#38024;对2009届大学毕业生半年内就业稳定性的分析。报告原文?#26657;?#40614;可思还对2006届大学毕业生进行了三年后的再次调查,分析了2006届大学毕业生三年内的平均工作单位数、平均每个单位工作时间,以及他们所从事的转换最为频繁和最为稳定的职业和行业、三年内转换职业后最为热门的职业、三年内职业和行业转换率最高的专业,等?#21462;?br/> 在本分析?#26657;?#31163;职率”是指2009届大学毕业生毕业半年内有多大百分比有过离职的经历。“离职类型”分为主动离职(辞职)、?#36824;?#20027;解职、两者均有(离职两次以上可能会出现)三类情形。“主动离职的原因”即针对主动离职的人群分析其离职的原因,分为“薪资福利偏低”、“工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、?#26696;?#20154;发展空间不够”、“就业没有安全?#23567;薄ⅰ?#20934;备求学深造”、 “想改变职业或行业”以及“其他原因”。
    主要发现: 1、2009届大学毕业生半年内的离职率分别是,“211”院校22%,非“211”本科院校33%,高职高专院校45%。离职的主要类型是主动离职(88%),离职的前三位原因是个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低(25%)和想改变职业和行业(13%)。
    2、2009届本科毕业生半年内离职率最高的前3位专业小类是:编辑出版学、艺术设计、广告学;高职高专毕业生半年内离职率最高的前3位专业小类是计算机多媒体技术、数控设备应用与维护、装饰艺术设计。

    图1 2009届各类院校毕业生半年内的离职率
    数据来源:麦可思《2010年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)

    表1 2009届本科毕业生半年内的离职率排前10位的专业小类*
    (报告原文为离职率排前100位的专业小类,本刊仅摘录前10位)单位:%
    *个别专业因为样本不足,而没有包括在内。
    数据来源:麦可思,《2010年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)

    表2 2009届高职高专毕业生半年内的离职率排前100位的专业小类*
    (报告原文为离职率排前100位的专业小类,本刊仅摘录前10位)
    *个别专业因为样本不足,而没有包括在内。
    数据来源:麦可思,《2010年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)

    图2 2009届大学毕业生的离职类型分布
    数据来源:麦可思,《2010年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)

    图3 2009届大学毕业生主动离职的原因分布
    数据来源:麦可思,《2010年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)

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