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    亚洲经济抢眼 海归纷纷“回巢”

    作者: 佚名  上传时间:2010-05-24  浏览:76
    眼下在欧美国家的亚洲职业人士们当中,“到东方去("Go East" )”之说颇具号召力,他们看到现在的东方拥有更为光明的就业前景,该地区的经济发展预?#24179;?#20250;好于世界其他地区。

    生活在西方受到良好教育的许多亚洲人看到国内良好的就业机会、舒适的生活方式,再加上国内的关系网,纷纷买上了回国的单程票,26岁的张正涵(音译)就是其中之一。

    他说:“现在没有一个国家的变化速度可以赶得上中国,我们这一代人的机会太多了。”

    从英国诺丁汉大学拿到工程学硕士学位後,张正涵回到中国,立即在一家?#19978;?#32990;研究企业落下了脚。

    在“量子基金”创始人之一、美国投资家罗杰斯看来,大批海外留学的亚洲人都应该这样做。他认为本世纪将是中国的世纪,目前他已移?#26377;?#21152;坡,子女在?#25250;?#23398;习普通话。

    罗杰斯最近告诉路透电视:“如果你现在住在伦敦,那你就在错误的时间住在错误的地点......得搬到东方去。”

    过去几个月来,金融危机对欧美等国家造成了更为?#29616;?#30340;冲击,在这一背景上,反向移民潮更为汹涌,专家们认为,这将对亚洲大有裨益,因其需要大批高端人才以进一步推动经济增长。

    新加坡星展银行经济学家Irvin Seah说:“这些海归人员将成为连接亚洲与其馀经济体的桥梁。”

    “凭借其对西方经济和当地知识的了解,他们?#21830;?#34917;亚洲的人力资源缺口,对亚洲的发展做出重要贡?#20303;!?br/>
    据哈佛法学院?#25237;?#19982;职业项目(Labor and Worklife Program)研究员Vivek Wadhwa介绍,亚洲海归们的年龄一般是30多岁,拥有硕士或博士学位,专业通常是科技、工程、数学?#21462;?br/>
    海归们的回国潮或许可帮助填补企业中至高层管理人员间的缺口,因雇用他们的成本要比外派人员低很多,而他们在西方获得的软技能又让他们胜出当地人一筹。

    Pacific Bridge是一家为亚洲企业搜寻海归的猎头公司,该公司总裁Ames Gross说:“我们经常用亚洲海归替代外派人员,这批人在商业实践及商业文化上都多少被西化了。”

    桥梁

    亚洲企业需要大量人才来推动企业发展。猎头公司MRI去年曾表示,未?#27425;?#24180;,中国企业将需要七万名中高级经理人。

    据统计,今年中国毕业生将达600万人,印度达300万,但人力资源专家们表示,当地毕业生通常缺乏找工作所必需的沟通技巧及实用商业技巧。

    而海归们表示,西方经历有助于他们与国?#22763;?#25143;打交道。印度海归Vikram Narayan曾在太阳计算机系统公司做过分析员,不过现在他已经在班加罗尔创立了自己的公?#23613;癆scendus Technologies?#20445;琋arayan说:“在组织层面,美国企业往往对营销、定位与差异理解得更好。”

    “顾客期望管理就是我在美国学到的东西。”

    海归们带回来的不仅仅是管理与营销,他们带回来的科技创新也值得称道。

    百度创始人之一李彦宏曾就读于纽约州立大学,而Hotmail的创始人Sabeer Bhatia则在从斯坦福大学毕业後回到印?#21462;?完)

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    关键字: 亚洲 经济

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