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    美SEC或收紧对企业高层薪资的规定

    作者: 佚名  上传时间:2010-05-24  浏览:68
    纽约6月30日电---熟知美国证券交易委员会(SEC)想法的消息人士周二告诉路透,SEC正考虑修改有关企业揭露给予高层认股权证的规定.

    在SEC周三召开的会议上,委员亦将提议,针对接受政府救援的企业,投资人对于制定高层薪资将有更大决定权.

    在各种可能被修改的规定中,其中一项是企业每年提交给SEC的高层主管"薪酬汇总表"中,如何为配股估价.

    消息人士称,SEC正考虑要求公司将全年内发放的认股权证估?#30340;?#20837;表中.消息人士要求匿名,因这些提议正在起草中,可能做出变动.

    目前薪酬汇总表只包括当年已可执行的认股权证价值.很多专家认为,这种权证估价方?#35762;?#22815;完善,应从授予日起开始估价.

    若修改公司报告认股权证价值的方式,可能会严重影响到高层薪资情况的报告.

    SEC还可能扩大委?#34892;?#30693;(proxy statement)中的薪酬讨论及分析(CD&A)部份,要求公司重点披露他们如何为正式员工和高层制定薪酬.

    SEC还在考虑进一步揭露董事候选人的经验和资格,?#32422;?#19968;家公司采取特定领导权结构的原因,如分设董事长和首席执行官.

    此外,SEC或许还将要求公司对业务所面临的实质风险扩大讨论.

    其中部分变动跟SEC主席夏皮洛今年发出的提议相似.(完)

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