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    如何在未来职场中保持不败?

    作者: 佚名  上传时间:2010-05-24  浏览:101
    我10岁的时候,父亲带我去马里兰州Bethesda看“世界未来学会”(World Future Society)的总部;从此以后,我就一直对未来进行思考。现在,我是一个职场专栏作家,我的工作就是思考2025年的职场将会变成什么样子,将对我们提出怎样的要求。

    你可能并不担心度过眼下经济衰退后的日子,但其实应该关心一下。重新定位并不只适用于对那些对工作不满意的人;为了让职业生涯获得长期成功,我们必须重新思考如何在未来的劳动力大军中保持竞争力。

    21?#20848;?#30340;绝大多数劳动者面临着双重挑战:外包和自动化。“如果他们能把你的工作写成操作手册,他们一定会的;如果你的工作能被一个低成本劳动力市场的劳动者完成,那工作就会离你而去。”《部落:一呼百应的力量》(’Tribes: We Need You to Lead Us’)一书的作者赛斯•高汀(Seth Godin)这样说道。

    贴近顾客

    未来的成功劳动者将与顾客建立一对一的关?#25285;?#35753;他们成为自己的回头客。

    高汀讲到一个?#36866;攏?#26377;?#39029;?#24066;的经理被调到其他岗位工作,但随后?#30452;?#35843;回来了,因为顾客们写了一份请愿书,希望他能回来。“那些利用每一个与顾客?#20302;?#30340;机会为他们提供附?#21448;?#21644;解决问题的人,将是2025年企业最希望拥有的员工。” 高汀说道。

    自律和自我激励也是重要的成功因素,因为传统的办公环境有可能在2025年基本消失。

    许多人将为各种组织远程办公,工作时间将取决于与之合作的团队所处的地理位置。虽然科技手段可以跟踪你的工作内容和具体时间,但你应该具备在没有老板监督的情况下高效完成任务的能力。

    另一个要求是适应快速的变化以及互联网?#20302;?#36895;度下的项目规划。未来的劳动者将要学会很多种技能,从战略规划到员工招聘,从电?#21592;?#31243;?#35762;?#21697;设计,并要不断更新自己的技能。各年龄段和各层级的员工?#23478;?#22312;项目实施过程中献计献策,并取得卓越成绩。监督员和文书处理人员将不复存在。

    做好准备

    如果你坐在一个办公室的格子间里,日复一日地用同样的方式处理自己的工作,那怎么能在2025年成为一个有竞争力的劳动者?你不但要在客户服务等领域不断提高技术知识和专业水平,还要积极寻找各种方式让自己在未来的劳动力市场中站稳脚跟--一定要未雨绸缪。

    “你不能盲目去做别人交代的事,而是要养成一种主动让别人来关注你的行为习惯。” 高汀?#25285;?#20419;成组织实现一些有利于顾客的变革,你就将成为现在和未来的职场达人。”

    对不到40岁的人来?#25285;?#21442;加一两个领导力培养课程?#19981;?#26377;一定的作用。从最近这个十年开始,婴儿潮一代先后退休,将在高管层留下不少空?#20445;?#36825;为下一代的劳动者提供了很好的职?#21040;?#21319;机会。

    转自网络

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