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    危机下白领四类升职法

    作者: 佚名  上传时间:2010-05-24  浏览:82
    假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机,透过忠实记录的镜头,我们看到了下面这样4副场景,现在我们来理性地面对它们,回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。

    场景一:机缘巧?#29616;?#34987;动升职

    在这个一年中跳槽的?#24179;?#23395;节,犹如江湖上所谓"乱世出英雄"的大时代里,难免有一天早晨当你走进办公室的门时,赫然发现你的上司?#24067;?#20837;了另某高就的行列,于是群龙无首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你现在是这个业务部的经理了。

    升职,你想都没敢想过,除了惊讶之外,你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢?本来是件值得高兴的事情,你却反而开始失眠,为如何 当好一个领?#32423;?#28902;恼。你很怀念做普通职员的日子,搞好自己的工作就行了,不需要为别人操心。而现在,你不但要在总经理办公会上为本部门"争地盘",还要与 拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言,这些事让你每天都紧张得不行,心情烦躁不安,你开始想还不如不升职的好啊。

    专家点评:

    职场调查显示,有60%以上的职业女性升迁属于这种"被动生职",这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划,盲目跟进,享受天上掉下的"馅 饼"。素不知这些"馅饼"实质是人生最大的陷阱!人们普遍的观点是:官越大越好,薪水越多越妙。然而无数的"高薪抑郁病患者"已经证明了这种"扭曲"的价 值观的?#25343;?那么我们该如何面对这种困境呢

    升职策略:

    首先明确工作的目的是更好的生活,能享受工作的"狂人"毕竟只?#24039;?#25968;,工作对于大多数人是谋生的工具;其次认清自我,知道自己"哪些可为,哪些不可 为",不要为了可怜的虚荣心而"打肿脸充胖子",吃苦的是自己。记得:给"生活升职"才是最重要的,这也是我们可锐服务客户的最终目标。

    场景二:心情郁闷之升职无望

    职场中有时候又似乎毫无规则可言,比如说吧:为什么升职的总是你的同事,而且她也总是技不如你,而正直能干的你却得不到同样的机会?别人升迁、?#26377;健?#26187;级,你却只是增加工作?#24951;?#24050;。

    论能力你不但出众,又?#19979;?#22836;苦干,你的业绩遥遥领先,但是光有一技之长却不能把你带到?#20081;?#30340;巅峰,顶多?#32423;?#20026;你赢得一两句领导的表扬,而升职一直就 与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流,在办公室里你显得冷漠高傲,你宁肯一头埋没于业务之中,也不愿与同事有密?#22411;?#26469;。在这个有点悲哀 的场景中,我们看到一些坐享其成的人在撷取你的?#32982;?#21518;,你只会面壁暗自垂泣。

    专家点评:

    你一定看过美国大片《终结者》,里面的施瓦星格一个人就拯救了地球,类似的孤胆英雄什么"蝙蝠侠""超人"那可都是美国人心目中的英雄,你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢?答案当然是否定的,美国公司最讲team work!在分工越来越细化的市场经济中,没有?#22235;?#21333;打独斗,"团队合作"是一种市场经济的必然理念,?#35272;?#29420;往者注定要被淘汰。

    升职策略:

    放下"清高"的姿态,容入到集体中去,良好的人缘+出色的个?#22235;?#21147;,升职只是一个时间问题。怎么做?那就从你每天对同事主动微笑着say hello开始吧:

    场景三:难以服众之升职危机

    职场这个江湖,有时候的风云际会让人摸不着头脑,就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧,如果你是这个人的手下也就罢了,谁让老板就是老板呢, 人家有这个权利嘛!顶多你消极怠工一段时间后,也就知天理而认命了,而如果偏偏不巧你就是那个被升职的人,你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢

    说实话你也不是这个部门里最优秀的职员,现在却被任命为经理。无论如?#25991;?#20063;兴奋不起来:原因是你的手下有好几个"重量级"的人物,你的任命通知下来 的那一天,他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说,你看他整天?#20154;?#37117;高兴似的,问他他也说支持、配合新领导什么的,可实际上呢,就是不干事。而 你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了,你觉得自己很冤枉,却没有地方倾诉,你请清楚楚地知道自?#36203;?#38754;临着前所未有的职业危机。

    专家点评:

    这个案例让我想起那句话"?#30340;?#34892;你就行,不行也行。"在可锐咨询过的客户中,这种"难以服众"的占相当的比例。其实我们发现,有好多人并非真的不行,而是被那些"重量级"人物搞的"说不行就不行,行也不行了。"

    升职策略:

    首先"战略上重视敌人",树立信心,既然我被提拔,那一定有我的过人之处,也许自己还未意识到,但我一定可以作好这个职位。其次"战术上重视敌人",切不可把傲气表现出来,自信是给自己的,要别人对你"他信",不妨采取"糖果政策",时常给下属一些"小糖果"小好处,?#39038;?#20204;安心卖命,"大事明白 小事糊涂"就是这个道理。

    场景四:主动经营之成功升职

    在我们这第四个场景中,摄影机拍下一些画面,也许你觉得熟悉和亲切,因为那是你日常职业生活的一个部分,不过劝你还是耐心看下去,也许结果会大大出乎你的意料。

    办公室里的几个人正在悠闲地享受着冬日的好天气,他们很满足自己目前的白领生活,得意于能在繁忙的工作中,找到偷闲的机会:比如开个小差,和随时弹出桌面的隐身**企鹅头聊一会儿。

    你是一个新人,默默地干着份内的?#22836;?#22806;的工作:早上,别人还没到,你就开?#21363;?#25195;办公室。然后在同事们面前的办公桌上,放一杯你沏好的茶或咖啡,而他 们竟也消受起这样的生活来。N多需要跑腿的活儿,你都包了。晚上,当其他人飞快地奔向电梯回家的时候,你不?#22278;?#35821;地收拾一天下来凌乱的办公室,然后做下来 加一个班,搜索一个白天业务会上提到的关键数据,你知道这对公司相当重要。第二天的技术会上,当老板?#23454;?#20026;何没有人知道这个确切的数据,你不慌不忙地发言 了,让所有的人不得不佩服。

    没过多久,老板提?#25991;?#20570;了这个公司里重中之重的设计部主任,你后来居上升职成功,在你的眼中,没有什么能不经过苦心努力经营而得来的,升职也是一样。

    专家点评:

    敬业、勤奋的员工是为任?#25105;?#20010;老板所欣赏的,努力工作是升职的必要条件,但请记住绝?#22278;?#26159;充分条件。

    升职策略:

    保持你的优势,继续"苦干",但千万不可"埋头",要时刻提醒自己:看清方向,升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系,尽量"亲密",切不可给人"一颗红心献岗位,拼命原?#27425;?#21319;迁"的感觉,需知枪打出头鸟,韬光养晦?#24039;?#31574;。

    职场如战场、运动场,要想找到理想的职业前途,要想打造一份理想的职业生涯,享受取得成功的喜悦,除了要具备上述的谈到的注意以外,必要时还应该借 助于专业的职业顾?#39318;?#35810;机构,听取来自专业的职业顾?#39318;?#35810;师的参?#23478;?#35265;,让他们为您指点?#36234;?使您的成功由偶然变成必然,让您在职场里脱颖而出令人?#25991;?#30456;看。

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