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    导致IT行业女高管纷纷离职的四大原因

    作者: 佚名  上传时间:2010-05-24  浏览:130
    近期有一批IT女高管纷纷离开了自己奋斗多年的企业。

      4月29日,伊士曼柯达公司全球总裁兼首席运营官方熙宣布:公司全球副总裁、北亚区主席兼总裁、亚太区业务拓展总裁叶莺将于2009年4月底离开柯达,另谋发展。

      4月23日消息,淘宝总裁陆兆禧在给淘宝员工的邮件中表示,淘宝搜索?#34892;?#36127;责人,集团副总裁张忆芬(网名:蓉儿)今日宣布将于4月30日离职。淘宝广告事业部总经理、集团高级研究员吴泳铭(网名:东邪)将接替她在搜索?#34892;?#30340;工作。

      4月29日,著名的公交电视广告运营企业华视传媒(纳斯达克上市)CEO李利民在第一季度的?#23548;?#21457;布会上透露,目前CFO刘丹由于个人原因已经正式离职,不过仍担任公司顾问一职。“刘丹自2007年6月加入华视以来,对华视传媒企业发展做出了非常重要的贡献。对于刘丹的个?#21496;?#23450;,我们表示理解。”

      4月8日消息据Businessinsider网站报道,谷歌亚太及拉丁美洲地区总裁苏克辛德-辛格卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy),将加入风投公司Accel Ventures担任入驻CEO。

      3月19日消息,?#34892;?#36890;讯今日发布公告称,同意方榕女士因个人原因辞去公司高级副总裁职务。同时,聘任朱进云、张任军为公司高级副总裁,任期时间2009年3月19日至2010年3月18日。

      2月20日,据国外媒体报道,在比尔-阿梅里奥(Bill Amelio)于本月初卸任联想CEO后,联想负责台式电脑业务的副总裁洪月霞(Janet Ang)也离开了该公司。联想一位女发言人对洪月霞的离职给予了证?#25285;?#31216;洪月霞的职责将由联想全球台式电脑业务团队承担。洪月?#21363;?#32844;后再?#20301;?#21040;前雇主IBM公司。

      ……

      不一而足!

      人们都说女人很重感情,不会轻易离开自己服务多年的企业,尤其是那些女高管都在这些离职的企业服务多年,这些企?#23548;?#35777;了她奋斗的点点滴滴,也给了其成功的掌声和鲜花。

      比如叶莺在柯达做了十二年,而?#34892;?#36890;讯的方蓉则1995年就加入了?#34892;耍?998年即做到了副总裁,以后一直负责销售业务,至今已然十四年了。

      那么上述的这些女高管为何在近段时间纷纷离职呢??#35757;?#26159;金融危机的影响?还是她们挺不住IT业超高的工作强度?

      都是,也都不全是!

      在这些离职声明中我们无一例外的看到了“由于个人原因”的很官方的离职缘由。然而一句个人原因是解释不了这一切的。

      我试?#21363;?#27973;地归纳这些女高管离职的原因,说得不对的地方,诸位看官多多指出!

    ?#23637;?#23478;庭型
      女人毕竟是女人,不管做到多高的职位,家庭始终是其生命中最重要的部分之一。离开了家庭,女人的幸福感要大打折扣!

      张忆芬就是典型。在解释离开阿里巴巴集团的原因时,张忆芬在?#37038;?#23186;体采访时表示,这主要是因为家人将要回到台湾,以家庭为重,所?#36816;?#20063;随家人离开了台湾。她也认为,回到台湾后将先休息一段时间,再考虑寻找新的工作。

      这种解释是很合理的,因为两年前她从台湾来到中国大陆的时候,正好遇上阿里巴巴下苦工要用搜索技术把其旗下的各个平台打通,张忆芬之前在外企工作,在阿里巴巴则空间很大。中国互联网市场很大,而阿里巴巴平台也很大,如果不是为了家庭她应该会选择在阿里巴?#22270;?#32493;干或者她即便觉得搜索引擎在阿里巴巴没有独立地位,那么也大?#21830;?#27133;到中国大陆的互联网企业,相信?#36816;?#30340;实力,应该很多企业张开双臂?#38431;?#22905;吧。

      功德圆满型
      刘丹应该都是属于这个类型的。

      刘丹2007年6月加入的华视,为的就?#21069;?#21161;华视上?#23567;<用?#21326;视传媒之前,她曾先后任职于加拿大多伦多、美国加州硅谷安永会计师事务所,并成为安永华明会计师事务所(中国北京)合伙人,主要负责协助为中国的企业提供首次发行上?#23567;?#31169;?#25216;?#36328;国并购活动的相关资讯服务。多年的从业经历使她在企业财务报告和信息披露、美国会计准则、美国证券监管要求、美国萨班斯-奥克斯利法案和企业国际资本市场战?#32536;?#26041;面积累了丰富的经验,并具有过人财务领悟能力以及与财务沟通能力。

      加入华视传媒后,刘丹迅速协助公司建立完善的运营数据支持和财务制度,并在?#24179;?#19978;市的过程中成功的将自己对华视传媒商业模式和核心竞争力的认同转变为投资者的认同,为华视传媒成为移动数字电视领域的领?#26085;?#20570;出了重要贡献。我不知道刘丹当初和华视的老板之间有没?#34892;?#35758;:比如帮助其完成上市和建立完善财务制度后就离开。但我相信在企业做CFO并不一定是刘丹的最爱。

      其实早在3月中,华视传媒就透露了刘丹要离职的消息。看来刘丹在功德圆满后还是愿意回去做回自己的专业资讯服务。

      寻求更好发展型
      苏克辛德-辛格卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy)、叶莺、方蓉应该是这个类型。

      叶莺在柯达也算元老了。她见证过柯达在中国的辉煌,也目睹了柯达在数码时代的迅速衰落。应该来讲叶莺在柯达步履维艰的这些年?#23588;?#27809;有被赶下台,也是柯达总部?#40092;?#21040;柯达在中国的艰难是柯达总体战略的失败,而不是叶莺的问题,应该说柯达对叶莺算不错了。叶莺按理应该感激涕零、死而后已才对。不过我相信叶莺这些年也努力了,付出了,也是对得起柯达总部对其信任。不过柯达已经慢慢被边缘化,只能龟缩到一些专业领域发展。

      叶莺现在离开,然后休息一段时间,找一家更好的下家也是时候了。没有谁一定要一辈子卖给谁。

      卡西迪说得更直白,她就希望能做投资人,因为那样更“自由?#20445;?#27809;有?#23548;己?#22312;天天催着自己。这对于长期累?#35272;?#27963;被?#23548;?#21387;力推动着和男人一样没日没?#38599;?#21069;跑的女高管来说很有吸引力。

      在?#34892;耍?#26041;蓉能做到高级副总裁,职位已经到头了,跳到一家小一点的公司当头或者自己创业当老板应该是其合理的发展方向。一如当年的王树彤,在微软做到业务发展总经理也已经到头了,只好跳到卓越当CEO,但很快发现做CEO也有很多制约,干脆自己拉人单干。

      这种类型的女高管应该是最多的。

    企业文化不?#24066;?
      这肯定要算洪月霞了。

      联想的国企企业文化跟IBM的外企企业文化怎么能相容呢?联想即便经过这些年的国际化?#33041;歟?#20294;其骨子里的国企文化还是根深蒂固的。

      洪月霞为IBM公司工作的时间超过20年,曾在IBM担任过多个高级管理职务。在联想于2005年收购IBM的个人电脑事业部后的过渡期,洪月霞发挥了重要作用,比尔阿梅里奥也就是在这个时候开始担任联想集团CEO职务。应该说联想在收购IBM初期还是?#22278;?#36141;过来的IBM电?#21592;?#25345;了相对的独立,但从2008年开始逐渐将原IBM电?#22278;?#38376;融合到大联想体?#36947;鎩?#32780;今年阿梅辞去CEO职位,柳传?#23613;?#26472;元庆归位,这更强化了联想的痕迹。原来老联想的高管人人得道。洪月霞这样的老IBM人在联想难以得势,能找着机会回到IBM自然是回到IBM做自己的外企高管比较爽。

      ?#27604;唬?#35832;如职位受到制约过多――如吴士宏离开微软中国区总经理的职位也是微软对微软中国放权有限有关;高层内部斗争失败;工作强度过大、身体?#22278;?#28040;等都是女高管离职的影响因素。


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