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    eHR选型经验分享

    作者: 佚名  上传时间:2010-05-24  浏览:205
    最近有朋友公司EHR系统选型,问我那家供应商比较好.我自己干了十几年的HR,曾经用过铂金、万古科技、Cityray、用友 和SAP的人力资源管理系统,曾三次参与HR系统的选型或决策。接触过行业内不少人力资源软件产品供应商。对于行业的产品有着我自己的看法和评价,给到各位同行在HER选型做参考,?#27604;?#20107;务是变化的,我们也得用发展的眼光正确看待产品的选型:
    就我自己而言,我是比较认可行业内eHR软件的这样分类:
    第一类高端产品包括:SAP 、Oracle、pepolesoft (已经被orcale 收购)还有最近新进入中国的Kronos等等国际一线品牌
    第二类中高端产品包括:万古科技、铂金软件、施特韦、嘉扬、奇正。
    第三类中端产品包括:用?#36873;?#37329;蝶、东软、明基
    其它低端产品:朗新、金益康就不一一列举了。
    首先 第一类的产品据行业内的人认为pepolesoft应该是非常好的ehr产品了,但在国内买得不好,估?#32856;?#23427;被oracle收购有很大关系,oracle在国内推销HR产品的人应该不会多过5人,估计不太重视这个市场。所以在中国用SAP HR系统的会比oracle多。这中间我们不能排除很多公司因为全球都是实施了SAP HRMS系统,中国也成了必然选择,我现在公司就是如此。而且SAP ERP系统应该在中国客户超过Oracle。所以SAP HR系统在中国的应用好像多过oracle,?#27604;?#22914;您在做HR系统选型,我们得结合自己的预算量力而行,不要腰里揣着10万8万或则没有预算然后找oracle上门演示,这?#30475;?#30606;倒腾。?#27604;?#36825;类产品涉及理念不错,但一定得让您自己公司得适合他们软件,二是要找到合适实施团队(最近听说了CDP, 大家可以关注一下)。所以产品用起来的感觉不一定有第二类产品好。比如甚至我们认为最基本的批量数据导入功能都没有,你得逐条逐条将数据录入,或者说象考勤管理,那是基本不能用了,不过最近听说新进中国Kronos就涉及这一块。有钱的可以考虑一下。
    其次我们重点讨论第二类的产品:
    万古科技:万古科技是我自己比较欣赏产?#20998;?#19968;,我曾经在一家公司用过他们的产品,印象深刻。原因是这家公司非常塌实,听说跟他们老板鲍鹏技术风格有非常大的关系,所以跟这家公司打交道非常让人放心。而且我今天反过头再来评价这个产品,我依然觉得这家产品的应该是目前市面功能最好和最细化的产?#20998;?#19968;。如果你需要的不仅仅是一套人事薪资管理系统,需要在招聘、考勤、培训、?#24049;?#20197;及员工自助方面增强你的人力资源管理,我建议万古应该是选型必考虑的产?#20998;?#19968;,我们今天看到万古在今天中国市场扩张,其优异表现再次认证我当初对他们的评价。
    铂金软件:铂金是一家由美籍的中国台湾老板Alsen在中国创立的公司,曾经与他有过一面之交,我自己是非常欣赏Alsen非常商人意识与理念,所以铂金服务非常专业化而且也非常商业化的公司,只有付了钱才能有服务。铂金产品在曾经2003年前应该是一套非常不错的人事薪资管理系统,但仅仅是人事薪资系统,?#27604;?#36824;包括考勤管理,仅此而已,不能算是人力资源管理系统,因为铂金培训管理、评估管理、招聘管理完全只能做最简单的信息记录,不能做管理的,更失败的还有他们的员工自助系统。但铂金2003年前运作非常成功,就不得不佩服alsen的商业手段了,?#27604;?#38543;着铂金买给中华网,alsen等高层的离去、核心人员以及技术人员的相继离开,这些?#23478;?#32463;成为过去,你可以看到铂金的产品几年来产品依然停留在2003推出的6.4版本,依然是C/S架构的(基本被市场淘汰),但去年开始往B/S移植,尚不能应用。不能不让我们唏嘘不已!曾经的铂金不在发光,估计是中华网收购铂金的目的不是推HR软件,而是为他们的ERP进?#22411;?#32476;布局。?#27604;?#22914;果我们仅仅选一套人事薪资考勤系统,依然是套不错的系统。况且它支持中港版?#23613;?br/>
    施特韦:施特韦应该是最早做人力资源管理的系统的供应商了,老板吴立基非常典型的香港人性格,每投资一个办事处必先购置一套物业,所以自进入大陆以来,投资人力资源管理软件没有赚到钱,自己的房产倒升值不少啊,也算是对公司运营一大保障,施特伟产品还可以,就是让人感觉不够大气,错过曾经刚进入大陆?#35813;?#21457;展的机会,估?#32856;?#32769;板低价招聘员工影响有很大关系,十多年来,我们可以看到他的明显退步,产品比铂金有进展,但相对也是比较缓慢之一,而且产品价格一直在往低端走,后来经常听得朋友说几万块就买了套cityray的产品了,搞得自己,7年前我们是花了30多万啊,这种结果就是后期的服务?#19981;?#21464;?#20301;?#33806;缩。相对铂金而言,施特伟产品功能会强过铂金,但标准化不足,系统稳定性有待提高,或者说缝缝补补地方太多。
    嘉扬:在我的眼里,嘉扬公司有点类似万古科技,做事非常认真执著,但嘉扬产品更让人感觉不象一个成熟HR产品,它甚至可以在它的平台上进行开发,对技术的要求会更高,而且相对会更为繁杂,?#27604;?#25026;设计?#19981;?#24863;到比较灵活。嘉扬在上海的运作应该是非常成功,其它市场还有待努力。
    奇正软件:奇正是比较执著将HR系统搭建在Oracle平台之上,奇正的特点也是感觉产品化非常之不足,常常是根据客户提出的需求来定制设计,所以你看到这家公司实施培训非常便宜,客户化收费就非常贵了。?#27604;?#23450;制设计的结果是造成客户后期维护工作量比较大,而且修修改改太多,且产品没有标准化,顾问的稳定性就非常之重要,不然系统维护非常不方便。

    第三档产品评价:
    这一类产品有非常大的共同点,无论用?#36873;?#37329;蝶、东软、明基都是有非常大的公司背景,且公司重点业务不在人力资源管理系统。而且都是后来进入EHR市场,体现出了的特点是
    一是给客户吹嘘公司是如何之大,实力之强。这里非常典型就是明基逐鹿了,基本上给我们介绍系统就是讲公司背景,讲系统理念(PPT,) 不给我们真正演示系统功能,动不动就邀请我们参观他们明基总部,我两次选型都有碰到他们,然后带我们参观他们明基总部,让他们总经理来接见,介绍他们明基的文化,当时的确心里沸腾一把,后来才真正了解,其?#24471;?#22522;逐鹿跟明基完全?#20132;?#20107;,号称公司100多人,其实多数是

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