• <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>

    你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

    让公愤给高管薪酬设限

    作者: 佚名  上传时间:2010-05-24  浏览:75
    我本该将7月3日下午的时间用来抨击银行家的薪酬――但请我做这件事的组织方收回了邀请,原因是他们认为我的观点太过模棱两可。

    此?#20301;?#21160;旨在开展一次校园辩论赛。组织者希望让一些成人辩手给学生们做个榜样,让他们知道辩论应如何进行。他们邀请我为“政府应该对银行家薪酬设限”的观点辩护。

    辩论的精髓在于你应该能够支持或反驳任何观点,但组织方却要求我们说出自己的真实想法。我告诉他们,尽管改革薪酬税收制度有理可据,但我不认为设限是可行或可取的做法。组织方表示,如果能够成为“观点鲜明、势均力敌的真正交锋?#20445;?#36825;些辩论赛将获得最佳效果,而我也确信这是事实,因此,我们达成一致:他们应该选择一个觉得自己能够对所讨论的问题给出简单答案的人。

    但这个辩题还是选得很好。“银行一直处于公愤风暴的?#34892;?#22320;带”。银行家的薪酬已经“在全球范围内引发了愤怒。”这些话都不是出自一个不满的抗议者,而是汇丰集团(HSBC)的董事长葛霖(Stephen Green)。

    在6月30日对英国银行家协会(British Bankers Association)发表的一次颇有见地的演讲?#26657;?#33883;霖表示,薪酬方案通常是“贪婪的、急功近利的”。人们对银行家的信?#25105;?#32463;受到损害,因为“人们现在认为,一些银行家获得的工资和奖金是辛勤工作、具有社会价值的普通民众的数倍――只是为了让银行家们沉溺于最终伤及自身的炼金术”。

    表面上看高薪已经回归,葛霖对此感?#35762;话?#26159;理所当然的。他表示:“当你读到最近发生的一些事情时――尤其是令人无法容忍的高额“?#24179;?#38382;候?#20445;╣olden hellos,以签约奖金从其它公司挖人的做法――译者注)――坦白说,你会非常失望。”

    我们应该采取什么措施?银行家薪酬的确涉及政府的合法权益。它们现在拥有好几家银行,并且正如我们所见,还是所有银行的最终担保人。因此,从表面上看,政府应限制银行最高负责人工资的观点很容易得到支持。

    巴拉克•奥巴马(Barack Obama)曾经考虑将花旗集团(Citigroup)和美国银行(Bank of America)等接受美国政府纾困的公司的高管工资限制在50万美元以内,但并没有当真,随后便抛弃这一想法,转而任命了“特别管理员”(special master),并授权这些管理员审查7家公司100名最高层管理人员的工资。

    工资限制的缺陷在于,这是种一概而论的做法,未能区分对待不同情况,比如,某个特定行业招聘高管的难易程?#21462;?#26368;重要的是,工资只是高管薪酬中的一个部分。周二政府对工资设定一个上限,周三一大早薪酬顾?#31034;?#20250;安排会议,来找出规避限制的方法。

    董事会下属的薪酬委员会本应该对整体薪酬方案进行审查,但他们的无能已经得到了充分的证明。

    股东及其代表可以发挥重大作用。正是来自英国保?#25307;?#20250;(Association of British Insurers)的压力,迫?#39038;?#26684;兰皇家银行(Royal Bank of Scotland)首席执行官斯蒂芬•赫斯特(Stephen Hester)将其960万英镑(合1550万美元)薪酬当中一部分的兑现日期又推迟了两年。

    但股东常常会和其他人一样,陷入一时的狂?#21462;N致?#8226;巴菲特(Warren Buffett)等拒绝追随网络泡沫的人就曾遭到责备。时任花旗集团首席执行官的查克•普林斯(Chuck Prince)在最近这次金融蠢行的高潮时期曾向英国《金融时报》表示:“只要音乐还在演奏,你就必须站起来随之舞动。”

    伦敦金融城(City)负责人麦?#20260;?#21195;爵(Lord Myners)向英国银行家协会表示:“没有一个主要机构的股东站出来银行业越堆越高的杠杆率提出异议;没有一家主要机构对狂妄自大的收购行为表示?#29616;?#36136;疑;也没有一个人要求查克•普林斯坐下来,不要参加接下来的几支舞。”

    股东必须挺直腰杆。英国保?#25307;?#20250;之所以对赫斯特的薪酬方案提出反对,是因为公众和多家小报的愤怒回应。《太阳报》(The Sun)戏称赫斯特为“大富翁斯蒂芬”(Stevie Wonga)。《每日?#24403;ā?Daily Mirror)称苏格兰皇家银行是“令?#25628;?#24694;的奖金丑闻?#20445;≧epugnant Bonus Scandal,首字?#26438;?#20889;与该行缩写相同)。该报称:“人们无法理解,一个政府持股70%的破产银行,为何会同意如此不像话的协议。”“‘市场行情’的说法不再能让人信服。”

    我们不希望看到攻击RBS前首席执行官弗雷德•古德温爵士(Sir Fred Goodwin)居所和汽车的那?#30452;?#27665;?#25345;?#34892;为,或是对美国保险集团美国国际集团(AIG)的员工发出的死亡恐吓。

    但认为“对薪酬的公愤可能会造成麻?#24120;?#20294;它似乎是唯一?#34892;?#30340;方法”的论点,我非常乐意予以支持。

    转自网络

    路过

    鸡蛋

    鲜花

    握手

    雷人
    分类:

    选才留才

    关键字: 薪酬

    免责声明 免责声明

       
    鼎盛彩票是真的吗?
  • <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>
  • <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>
    11选5胆拖 五分彩合法吗 广东彩票开奖网下载 五子棋蓝牙对战版 历史大乐透开奖107期 香港赛马会四肖中特 三肖中特四不像图 二肖两码中特 福利彩票开心农场玩法 淘宝客怎么玩 广东时时彩11选五计划软件 超级大乐透几点开奖 巴比伦娱乐城赌博网站 彩票网站身份可以提现 32张扑克推牌九