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    企业成功最重要因素不是靠人才,是靠制度模式

    作者: 佚名  上传时间:2009-06-17  浏览:285

    “21世纪最缺的是什么?是人才。”这是句电影台词,也是很多人认可的经典理论,但是我认为是比较片面的。
    比如;超级大国?#22909;?#22269;,在1889年以来的100多年的时间里,一直使生产?#26102;?#25345;以平均每年近2.5%的速度增长。这种增长使美国?#32856;?#27599;隔30年便翻一番。在这每年2.5%的增长中,因劳动力素质的提高带来的贡献是0.5%,因大?#23458;度?#36164;本带来的贡献是0.4%,而因管理的创新所到来的贡献是1.6%,占整个生产?#35797;?#38271;的64%!
     

    也就是说,美国的进步大部分是因为管理模式的创新!
     
    管理是一门技术,并且是国内目前最缺的一门技术。
     
     我来举例子证明这个观点:当年的国民党和*的战争就是最好的例子,如果单从人才的角度,国民党无疑是占了很大优势,?#27604;?#20248;势还包括很多其他方面,特别是物质方面。国民党在很多的地方都是一个整体的团队,有很好的编制,很好的补给,很精良的武器但是国民党在每次和*的战争都是以失败告终。失败的原因很多,但是最重要的原因我认为是国民党的很多高官把军队看成是自己?#27169;?#19981;希望损失太大,所以面对更高级别的命令总是打折扣的执行。反观*的军队,一直都强调军队是党的军队,是人民的军队,所以有命令就坚决执行,如果你不执行你领导的军队马上就和你没有关系了!
     
    所以*最终战胜国民党的根本原因是军队的组织模式不一样,表面看是一个政党打败另外一个政党,实质是一种模式打败另外一种模式,所以我告诉各位管理者,模式,制度最重要,有高学历里的人才不重要,?#35789;?#20320;求才,你也只需要求那些能够给你崭新的管理模式的人才!而且好的制度与模式本身就可以不断培养与生产人才!
     
    还有很多行业,胜利者,领头者都是制度模式方面优秀! 科学证明。人与人的智力方面差距不是很大的。
     
     对工厂而言:先推行5S,TPM ,打好管理基础,然后再推行JIT精益生产模式,再从侧面进行成本压缩控制!这些都是制造工厂比好的管理模式!
     
    总结?#22909;?#26377;人战胜人,企业战胜企业,只有比较先进的模式制度战胜比较落后的模式制度!


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