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    细节决定成败吗?

    作者: 佚名  上传时间:2009-06-18  浏览:196

            细节决定成败吗?

      当然不是!太多的误传造就了这样理所应当似的结果,但恰恰这个结果蒙蔽了很多人的思维。“细节决定成败”的成立只有建立在“大局”正确的前提基础之上。孰不知“黄河不按河道走,水越大灾害越大”,孰不知“造车不按需求走,投入越多积压越多”,孰不知“工作不按规矩走,越努力越深入泥潭”!不要再肆无忌惮地强调“细节决定成败”。先睁大眼睛看清方向,明白了什么对工作是第一位的,再去跟风吧!

      一个人对了,这个世界大概就对了!

      因为在《百家讲?#22330;?#35762;《论语》而红到紫的于丹其实“讲功”并不好,做政治宣传般的讲大道理很容易让人联想到某个不愉快的时期。但?#31243;?#22905;的一句话对管理者来说却是值得思考的,那就是“一个人对了,这个世界大概就对了”。我们大概可以从几个方面进行联想:首先明确什么人适合你,其次选对人,再其次对那些已经存在的人朝你想要的方向进行改造。这个队伍对了,你想要的工作结果大概就对了!

      潘石屹和王石你跟谁?

      ?#25910;?#26679;一个问题:如果房地产行业中两个重要指标性人物王石和潘石屹可以选择,你会跟谁干?结果肯定就是两种,但我想选择王石的人会多一些。相信大家的理由总结起来应该是王石的形象很高大、很正面,而潘石屹的形象总有那么一点不入流和低俗。想想吧,作为管理者,你应该在你的员工面前是什么样!

      扬长补短和扬长避短?

      这两个词不仔细看一般不会觉得有什么不同,可真地看了会发现?#23616;?#19978;的不同。“扬长”不用说就是要发挥自己的长处创造价值和机会。有意思的在后面。生活?#23567;?#24037;作中的人,大?#39029;?#35828;要“避短”,意思是自己不擅长的不要碰。但实际情况是现实中有太多问题需要直面,而太多的人自身发?#36141;?#19981;平衡,特别是在生活和工作的基本要求及核心要求方面相差太多,这时候的“扬长补短”比“扬长避短”更有意义。

      事业的高度由缺点决定而非优点!

      历史上著名的勾践为了复仇“卧薪尝胆”很鼓舞人在逆境中奋斗的精神,可他后来的丰功伟绩在哪里却没有人提起;韩信能够受辱于胯下很具有大丈夫能屈能伸的精神,并连带?#28504;?#30340;南征北战为汉朝的建立功绩卓越,但他未能因此获得应有的身份地位反倒失去了身家性命;诸葛孔明既有大政治家的智慧也有大军事家的谋略,他的才华、胆略、?#20284;?#22312;中国历史上独领风骚堪比众多君王,但他的神话也仅只于此,蜀国并没有因为他几十年的经营而一?#31243;?#19979;。所有脍炙人口的?#36866;?#37117;在颂扬他们的精神、才华和超群的人格,但也都回避了他们的缺点造成的后果:生存仅仅是为了复仇的狭隘人生目标、功高震主一心只想地位的不?#23478;?#24515;和所有事情都自己扛反而让下属没有能力的亲历亲为。因此,不要沾沾自喜于自己的优点,要多多发现自己的不足,否则你的事业高度早已经被封顶,即使现在还没有看到。

      主动地否定自我与经常地否定自我

      人需要主动地否定自己,不要等着被他人否定,这样会让自己过的自在一些、愉悦一些。总是被别人否定的人至少表现在外面是没有面子的,提前的否定自己在面子上是说得过去的。更主要的是主动地否定自?#19968;?#35753;我们精神洒?#36873;?#24605;想飞扬,内心会有高?#20998;?#30340;生活。辅助以经常性自我否定,人必定“又热烈又恬静、又深刻又朴素、?#27835;?#26580;又高傲、?#27835;?#22937;又率直”。

      上工治未病

      中医对大师的描述是“上工治未病”,意思是高明的大夫是在病症没有出现之前就把病治住了。扁鹊曾经这样描述他的家族?#20309;?#24456;有名是因为人们有病找到我后我可以把病治好;我二哥是在病人没有发作之前就告诉他吃什么药不要让病发作,因此他不如我有名;我大哥从来都是只告诉人?#20197;?#26679;生活避免生病,他周围的人没有人得病,因此在治病方面他的名气最小。看来大家更容易对解决已有问题的人给与更高的荣誉,但,真正有本事的人是根本不让病症产生。


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