• <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>

    你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

    企业大患:老板与人才间的猜疑

    作者: 佚名  上传时间:2009-06-25  浏览:166
    企业老板与人才的关系,关系着企业的发展存亡。二者之间是否存在标准的关?#30340;兀?#33267;今没有定论。在研究方法方面,有一个补充措施就是,如果找不到应该如何的策略,那就至少提出不应该如何的建议。因此,在老板与人才关?#30340;?#34935;一是的情况下,也只能取其次了。至少老板与人才不能相互怀疑,这应该是基本的要求了。

        古人常将大臣喻为君王的耳目、股肱,是与君王连为一体的。今天的企业如果要成功,老板与人才的关系性质亦要重新认识,老板与人才都是企业的重要组成,二者是连为一体的,既然为一体,必须相互协作才可能正常运营。试想如果老板与人才相互猜疑会如何?人才没有安全感,不知道老板什么时候让自己下课,对自己在公司的前途不明,并?#19968;?#30097;老板承诺的一切与老板经营管理能力;同时,老板对人才的何时离开?是否全力以赴工作等心中没有底。表面上二者关系不错,而背后各打小算盘,如何保证企业的正常发展呢?简单地说一句,老板与人才不要猜疑很容易,如何真正做到这一点,那是非常难的。很多时候,人连自己都不会相信,更何况相信别人呢?更有人说,不要相信任何老板,也不期望被任何老板相信。这是一个信任终结的时代,存在的只有利益,但双方都会为之种下的不够信任埋单。


     作者:由长延

    路过

    鸡蛋

    鲜花

    握手

    雷人
    分类:

    管理小故事

    关键字: 企业 管理能力

    免责声明 免责声明

       
    鼎盛彩票是真的吗?
  • <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>
  • <div id="sscqy"><tr id="sscqy"></tr></div>
  • <dl id="sscqy"></dl>
    hk香港赛马会资料蓝月亮 福彩3d开机号和试机号今天的金马 七乐彩复式规则 广西快三预测号码今天 美女六肖中特图正版 彩票刮刮乐2元 中国竞彩网竞彩 彩票青海十一选五 七乐彩中奖 双色球杀号选号器 带折线的排列三走势图 南粤风采26选5开奖 新浪排列三走势图坐标 天津快乐十分软件 楚天风采22选5开奖结果查询